Foto: Yan Krukau/Pexels No mundo corporativo, a palavra competência representa um conjunto de capacidades técnicas e comportamentais fundamentais para atingir bons resultados. A Competência é a junção de três elementos fundamentais: o Conhecimento, a Habilidade e a Atitude. Essa combinação de fatores é essencial para o sucesso profissional em qualquer área, desde a liderança até a execução de tarefas específicas.
O CHA é um acrônimo que representa os três elementos fundamentais das competências:
- Conhecimento (C): refere-se à compreensão teórica e prática de um determinado assunto ou área de conhecimento. É o conjunto de informações e conceitos que uma pessoa possui sobre determinado tema.
- Habilidade (H): diz respeito à capacidade de aplicar o conhecimento adquirido em situações práticas. É a habilidade de realizar tarefas específicas com eficiência e precisão.
- Atitude (A): refere-se ao conjunto de comportamentos, valores e crenças que uma pessoa possui em relação ao trabalho e à vida em geral. É a disposição de agir de forma ética e responsável, buscando sempre o melhor resultado possível.
Esses três elementos estão interligados e são fundamentais para o desenvolvimento de competências em qualquer área de atuação.
Desenvolver competências é fundamental para se destacar no mercado de trabalho. As empresas valorizam profissionais que possuem um bom CHA, pois eles são capazes de resolver problemas com agilidade, tomar decisões acertadas e trabalhar harmoniosamente em equipe.
Para desenvolver Competências no Mundo Corporativo, é importante adotar uma abordagem abrangente. Aqui estão algumas estratégias que podem ajudar:
- Educação e formação contínuas: Invista em sua educação e atualização profissional por meio de cursos, treinamentos e workshops. Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e desenvolvimentos em sua área;
- Experiência prática: Busque oportunidades de aplicar seus conhecimentos e habilidades no mundo real. Isso pode ser feito por meio de projetos, estágios, trabalhos voluntários ou assumindo responsabilidades adicionais em seu trabalho atual;
- Networking: Construa uma rede de contatos profissionais e mantenha relacionamentos sólidos com colegas, mentores e especialistas em sua área. O networking pode proporcionar oportunidades de aprendizado, orientação e colaboração;
- Feedback e autoavaliação: Busque feedback regularmente, tanto de colegas quanto de superiores. Analise suas próprias fortalezas e áreas de melhoria e trabalhe para aprimorá-las;
- Desafie-se: Esteja disposto a sair da sua zona de conforto e assumir desafios que o ajudem a desenvolver novas habilidades e adquirir experiências valiosas;
- Desenvolvimento pessoal: Além das habilidades técnicas, dedique-se ao desenvolvimento de suas habilidades interpessoais, inteligência emocional e habilidades de liderança. Isso pode ser alcançado por meio de leitura, participação em cursos específicos e buscando oportunidades de liderança;
- Autoconfiança e mentalidade positiva: Acredite em si mesmo e desenvolva uma mentalidade positiva. A confiança em suas habilidades e uma atitude otimista ajudarão no desenvolvimento contínuo de competências.
Lembre-se de que o desenvolvimento de Competências é um processo contínuo ao longo da carreira profissional. É importante ter um plano de desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecer metas realistas e acompanhar seu progresso ao longo do tempo.
Por Alessandra de Souza Ferreira – Bacharel em Ciências Contábeis e Técnica em Segurança do Trabalho.
