Walter Bhelarmino
Bronze DIVISÃO 2 , Diretor(a) Recursos HumanosMuitos profissionais da área de recursos humanos e áreas afins como o departamento pessoal
se perguntam quais são os requisitos para alcançar o posto de gerente de departamento pessoal.
Abaixo, o site tudo em mãos.com.br lista os requisitos e às atribuições de um profissional da área.
1 - O que faz?
Gerencia o Departamento de Pessoal, controla toda rotina de processos de admissão e demissão, elaboração de contrato de trabalho, cartão de ponto, folha de pagamento, encargos, férias e 13º salário. Prepara documentações para certidões negativas, apuração dos impostos devidos, compensação de tributos e levantamento de informações para recuperação de impostos. Negocia acordos com sindicatos para desenvolvimento de ações que levam à redução e prevenção de passivos trabalhistas.
2 - Qual a média salarial?
Considerando uma média nacional e isso pode variar de acordo com o porte da empresa; ramo da empresa e sua finalidade, podemos dividir - em média nacional - como os seguintes valores de acordo com dados da FIPE em estudos realizados na área de cargos e salários:
MÍNIMO - R$ 2.900,00
MÉDIA - R$ 4.475,67
MÁXIMO - R$ 8.197,00
3 - Como chegar ao cargo de gerente de departamento pessoal?
Em média, às empresas recrutam os profissionais com experiência na área com no mínimo 6 meses
e que possuo uma boa escolaridade como geralmente o ensino superior e ainda que possua prática
em departamento pessoal em todos às atribuições e um curso de gerente de departamento pessoal
Em média às empresas solicitam que o profissional já possua uma experiência como assistente senior
ou mesmo como analista, coordenador ou chefe de pessoal. Mais em visão geral, os profissionais devem possuir pelo menos um bom domínio em todas às ferramentas que fazem parte para o desenvolvimento do departamento como por exemplo; contato com o SEFIP, cálculos trabalhistas, folha de pagamento, direito do trabalho, direito previdenciário, dentre outros conhecimentos pois o profissional cuidará desde à admissão do funcionário até a sua demissão.
4 - Você está pronto para liderar pessoas?
lém de exercer tais atribuições do setor o profissional terá o papel de líder fiscalizando e desenvolvendo toda à equipe desde do estagiário até o coordenador de departamento pessoal fazendo que o setor seja de qualidade e possua um alto desempenho dentro da empresa atigindo as metas de produtividade e qualidade.
FONTE: www.tudoemmaos.com.br
