Mudança de cargo

Bom dia, tudo bem?
Estou fazendo um trabalho da faculdade e estou com dúvida numa questão...Eustou simulaando uma implantação de TI numa empresa, e a informatização numa empresa requer, entre outros investimentos, a contratação de mão de obra qualificada de parte dos funcionários. Supondo- se que para evitar demissões e novas contratações, seja economicamente mais interessante a empresa, a redistribuição
dos seus funcionários para o atendimento da informatização, seja para alimentação dos dados do sistema, seja para emissão de documentos.
Eu posso modificar o contrato de trabalho do funcionário, seja em termos de jornada, seja em termos salariais, ou mesmo em termos de enquadramento funcional da empresa (especialmente se ela possuir plano de carreira)? Pode também citar algumas leis..
Obrigada

Olá Giovana
Você pode alterar o salário desde que seja para maior, a jornada pode ser alterada desde que a carga final das horas trabalhadas sejam as mesmas tipo 40 hrs semanais, a jornada deve ser alterada no contrato de trabalho sim, agora o salário não precisar alterar no contrato, no caso do plano de carreira é importante lembrar que se o funcionário tiver qualquer tipo de benefício você não pode tirar o benefício deste funcionário entende, você pode troca-lo por outro que tenha rasuavelmente a mesma equivalência.

Obrigada Paula, ficou bem claro.

Você pode, por gentileza me indicar um livro ou site que contenha essas leis.

Obrigada.

Giovana, dá uma olhada no site
https://www.sato.adm.br é um site bem explicativo e dividido por assunto, espero ter ajudado. Boa sorte

Obrigada!