Vini S.
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)Bom dia a Todos !
Um cliente recebeu uma multa do ministério do trabalho, e foi feito o parcelamento deste débitos.
Quero saber como contabilizar esta multa.
Uma vez que foi parcelado em 20 parcelas.
respostas 4
acessos 955
Vini S.
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)Bom dia a Todos !
Um cliente recebeu uma multa do ministério do trabalho, e foi feito o parcelamento deste débitos.
Quero saber como contabilizar esta multa.
Uma vez que foi parcelado em 20 parcelas.
Jose Pereira de Souza
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Boa Tarde Vini
Pelo que eu sei multas trabalhistas são indedutiveis e a contabilidade é pelo regime de competência, entao ficaria assim:
D-DESPESAS INDEDUTIVEIS - Pelo valor total das parcelas
C-OUTRAS CONTAS A PAGAR (PASSIVO)
vr. ref. multa trabalhista conf autuaçao........vr. total........
no pagamento das parcelas:
D-OUTRAS CONTAS A PAGAR
C-CX OU BANCOS
att
pereira
Vini S.
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)Olá Pereira!
Neste caso já reconheço o total do parcelamento como despesa ?
Mas na realidade a despesa não ocorreu o total no mês da infração. Esta empresa é optante pelo simples nacional, só para mais informação.
não teria que reconhecer as despesas mes a mes ?
Jose Pereira de Souza
Prata DIVISÃO 3 , Contador(a)Vini, a contabilidade deve ser pelo sistema de competência. No caso a competência é na data da autuaçao, portanto deve ser contabilizada pelo total.
att
pereira.
Vini S.
Prata DIVISÃO 1 , Contador(a)Boa tarde !
No caso de empresa optante pelo simples nacional, em qual conta posso lançar esta despesa ?
Uma conta mais especifica ?
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade