Contabilização de Adiantamento de Férias.

Prezados bom dia.

Tenho uma situação a ser compartilhada com os nobres colegas da classe. Sobre contabilização de Adiantamento de Férias. Minha observação é a seguinte. Veja, férias adiantadas em meu entendimento é: Você chega em uma empresa para trabalhar (1º dia de Contrato de trabalho) e a empresa te diz: Volte para sua residência, você está de férias. adianto as férias a você, neste caso você descansa 30 dias e depois volta)

Por que falo isso. devido a vermos inúmeras explicações sobre contabilização de férias, abaixo o exemplo:
A provisão 31/12/2013
D- Férias (despesa)
C- Férias a pagar (passivo)

Contabilização das férias na folha 01/2014
D- Férias a pagar
C- Salário a pagar (Deveria ser Férias a Pagar) Entendo que é diferente de Salário...

Pagamento das férias
D- Adiantamento de férias (Exemplo que expus acima)
C- Banco

Desconto líquido das férias
D- Salario a pagar
C - Adiantamento de férias (ativo) ** Como você adianta algo a alguém se aquilo é uma obrigação da Empresa? Dou o exemplo Contábil é claro, você compra de uma empresa, e a mesma não pode emitir nota fiscal, (Você faz um adiantamento a Fornecedor no Ativo) Agora férias, já está no passivo, é uma obrigação, não entendo o porquê do lançamento no ativo (adiantamento) para depois compensar.

Quem puder colaborar, o porque disso (Lançamento no Ativo de Adiantamento de Férias)...grato.

Jeremias

Jeremias Augusto Vieira, boa tarde.

A contabilização das férias deveria ser feito primeiramente através das provisões, que de acordo com o CPC - Provisões, Passivos Contingentes e Ativos Contingentes pode-se definir como apresentado abaixo:

Item 10 - Definições
Provisão é um passivo de prazo ou de valor incertos.

Seria ideal que mensalmente fosse reconhecido no passivo a despesa com o avo de férias do funcionário.

O valor das férias que foi adiantado, ou parte dele, deve ser reconhecido no Ativo Circulante, pois a empresa possui um DIREITO de descontar quando o valor integral das férias for devido, como cita o Decreto-Lei Nº 1.535/1977.

Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias[...]

Ou seja, antes desse período não é identificado ainda o direito do funcionário, deste ponto surge o adiantamento.

Att.
Felipe R.