respostas 0
acessos 499
Laisa Cerqueira
Iniciante DIVISÃO 1 , Micro-EmpresárioA lei diz que caso o empregado demitido sem justa causa e determinado pelo empregador a cumprir aviso previo trabalhado fonsiga um trabalho e comprove-o pode se isentar do dever de cumprir o aviso, recebendo o valor do aviso indenizado na prestação de contas.
O empregado que durante aviso prévio se formalizou como MEI se enquadra no grupo de pessoas que podem solicitar dispensa em cumprir o aviso?
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade