Funcionário(Aux. Contabilidade) é obrigado pagar multa Efd Contribuições?

Um auxiliar de escritório atrasou um EFD Contribuições, e foi gerado a multa, o funcionário é obrigado pagar essa multa?

Felipe

vai depender muito , o que gerou esse atraso na entrega ?

cleinte : não mandou o movimento a tempo ?

escritorio:   falta de procuração ou certificado  ?

funcionário:  esquecimento do prazo ?

Márlus

Se trata de um engano por parte do funcionário. Como fica a situação dele?

Se o erro é do funcionário, neste caso ele deve se arcar com a multa

Mesmo a multa sendo muito alta ? porque o valor em questão corresponde a mais ou menos 4 anos de serviço dele. Ele não pode optar entre Demissão ou Pagar a multa?

bom dia !
Pelo valor não tem como descontar do funcionário, o escritório assume a multa.
Se o funcionário for bom no que faz e por um descuido teve essa falha mantém ele no trabalho, agora ele for "mais do mesmo"  dispensa e o escritório aprende a lição e cria rotinas mais eficazes para controle das obrigações acessórias, não deixando apenas na responsabilidade de um funcionário.

Bom dia!
Existe alguma cláusula sobre isso no contrato de trabalho?
Imagino que deva imperar também o princípio da razoabilidade, pois o lado mais fraco, economicamente falando, é o do empregado.

Bom dia.
Acredito que essa questão só será resolvida na Justiça trabalhista.
Tem que pesar a responsabilidade pessoal, mas também o risco da atividade econômica.
E acredito que uma questão maior para escritórios de contabilidade e funcionários de escritório é a remuneração dos serviços, apenas quando acontecem situações assim ambos se dão conta que não são bem remunerados para o tamanho da responsabilidade.

Obrigado a todos, ficou resolvido assim, o escritório assumiu a multa e o funcionário foi demitido com justa causa. Não foi o melhor para o escritório mas para o funcionário, ele mesmo concordou que essa foi a melhor coisa a ser feita. 

Justa causa?   Baseado no argumento que o funcionário errou, qualquer funcionário um dia comete erros.

Apesar do erro do empregado, não sei se isso é uma justa causa. Pra falar a verdade não conheço ninguém que foi demitido por justa causa

E pelo que eu sei 'descontar' de um funcionário, não é permitido em lei!  Neste caso o fechamento esta correto, tanto para ele como para o empresário (assim ficara de livre de processo).

justa causa por atraso de entrega da declaração ? erros todo mundo um dia vai cometer, nunca vi um funcionário pagar multa por causa de obrigações acessórias, falta uma rotina de conferencia do escritório. 

Bom dia,

Ao meu ver, o funcionário pode abrir um processo trabalhista para rever esta ''justa causa''. Todo funcionário está sujeito a errar.