Enquadramento de porte empresarial

Olá, pessoal!

A empresa onde trabalho possui um faturamento anual de 5 ou 6x maior que 360 mil reais, mas está enquadrada pela contabilidade como ME (microempresa). O detalhe é que a empresa possui 16 funcionários, e é do ramo industrial. A minha dúvida é: "mesmo que se ultrapasse muito o limite de faturamento anual, a empresa pode ser enquadrada somente pelo critério de quantidade de funcionários no setor industrial? Ou seria esse um erro da contabilidade?"

Desde já agradeço a atenção...

No Brasil, o critério de enquadramento de micro e pequenas empresas são definidos pela LC 123/2006. 

Segue abaixo, link da referida legislação:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/LCP/Lcp123.htm

Obrigado pela resposta, Diego! Eu já tinha consultado a legislação, mas não encontrei referência a quantidade de funcionários, nem se os critérios são alternativos ou inclusivos, como por exemplo:

- Alternativo: Posso ter uma faturamento acima do limite (360 mil) e um numero de empregados abaixo do limite no ramo industrial (19 empregados) e mesmo assim ainda permanecer no porte ME, pois atendo um dos critérios.

-Inclusivo: Devo ter um faturamento abaixo do limite e também possuir um numero abaixo do limite no ramo industrial para me enquadrar no porte ME, pois os dois critérios devem ser atendidos para o enquadramento.

Ainda assim, não consegui ter certeza se realmente os outros critérios são levados em consideração ou se pela legislação somente o faturamento é considerado, pois diversos sites e fóruns apresentam a quantidade de funcionários como critério de porte empresarial, alguns utilizando "até X empregados" e outros utilizando "de X a X empregados".

No ponto de vista legal, somente o faturamento é considerado.

Já vi este tema da quantidade de funcionários em livros e,  se não me engano, no Sebrae, mas é um critério técnico científico para definir o porte e orientar sobre diferenças das abrangências e detalhes dos controles internos e políticas administrativas das mais variadas. (Outros países podem utilizar o critério do número de empregados, mas, no Brasil, para fins legais, considera-se o faturamento).