Como registrar na contabilidade a ajuda de custo que a empresa paga no plano de saúde

Boa tarde, a empresa que trabalho paga parte do plano de saúde de todos os colaboradores, paga 50% do valor correspondente a cada plano. No lançamento da folha, já enviamos o valor do plano para desconto abatido do valor correspondente à empresa. Por ser tratar de uma espécie de "ajuda de custo", este valor abatido em folha, não é registrado. De acordo com a nossa contabilidade, o saldo final de despesa na conta de assistência médica é o que caracteriza a despesa da empresa. 

Diante do exposto, gostaria de saber se há uma saída para que o valor correspondente à parte da empresa, possa ser registrado. 

Sabe-se que não faz sentido registrar em folha um auxílio de despesas médicas, e descontar o plano integral, pois esse auxilio incorporaria o salário e geraria mais encargos, meu entendimento está correto?

Poderia, por exemplo, descontar o valor integral do plano de saúde do colaborador e a empresa pagar um reembolso de despesas no valor da ajuda de custo para cada colaborador?

O mesmo serviria para os sócios?

Obrigada.

Boa tarde Joice,
Se entendi direito, os funcionários possuem plano de saúde e 50% é subsidiado pela empresa.
Uma solução seria a seguinte:
Quando o plano de saúde enviar as notas fiscais do serviço, a empresa registra a mesma 100% na despesa
D- Despesa com plano de saúde - $ 100,00
C- Fornecedor de serviço a pagar - $ 100,00

Na folha de pagamento, o desconto no funcionário deverá ser da seguinte forma:
D - Salário a pagar  - $ 50,00
C - Despesa com plano de saúde - $ 50,00
Deste modo, está sendo estornado o valor da despesa que é parte do funcionário e deixando o salário a pagar no valor líquido.
Att.

Boa noite Joice,

Essa empresa faz apuração pelo lucro real?
Porque você tem necessidade de registrar essa despesa na contabilidade?

Na verdade, se você puder comprovar que paga algo para o funcionário como plano de saúde e for para todos sem exceção, não será considerado salário ou renda.

Como é feito o pagamento para a empresa de plano de saúde, em nome da empresa ou em nome de cada funcionário individualmente.
Vejo a solução proposta pelo Allan bastante proveitosa.