Contabilizar Salário Maternidade - Situação Especial

Olá,

Tenho uma situação especial: empresa com dois funcionários apenas, um homem e uma mulher. A Mulher entrou de licença maternidade e para contabilizar, como vi aqui no fórum:

Pela provisão do salário-maternidade na folha de salários:
D - Salário-maternidade a Recuperar ou INSS a Compensar (AC)
C - Salários a Pagar (PC)

Pelo pagamento da folha de salários dos funcionários:
D - Salários a Pagar (PC)
C - Bco. c/ Mvto. (AC)

Pela dedução do salário-maternidade na Guia da Previdência Social (GPS):
D - INSS a Recolher (PC)
C - Salário-maternidade a Recuperar ou INSS a Compensar (AC)

Até aqui tudo bem. A situação especial é que o INSS a pagar antes da licença maternidade sempre foi inferior ao salário da funcionária e a DARF Unificada veio somente com o saldo de PIS a pagar no valor de R$ 15,00. Todos os débitos apurados de INSS zerados.

Nessa caso com faço a compensação para baixar a conta Salário-maternidade a Recuperar ou INSS a Compensar (AC)?

Boa tarde, Rogerio Moraes

É muito mais comum que você pensa este fato do saldo de salário maternidade a recuperar sempre ser superior ao valor da previdência social a pagar, principalmente nas empresas com pouquíssimos funcionários ou nas optantes pelo SN.

O seu saldo excedente na conta Salário-maternidade a Recuperar ou INSS a Compensar (AC) permanece do mesmo modo até ele ser esgotado, sendo compensando mensalmente - como corretamente foi demonstrado em sua postagem - ou até ele efetivamente ser ressarcido se a empresa solicitar sua devolução através de PER/DCOMP Web.

Saudações