Quadro de horário

Bom dia pessoal,

Estou ajudando um amigo que esta tendo o seguinte problema na empresa atual. Começou a trabalhar no dia 16 do mês de Outubro e foi pago o salário contado até o dia 30 e não até o dia 31. Nestes dias ocorreram 1 hora extra com total de 11 horas e foi pago 10 horas. Ao pedir uma cópia do quadro de horas do cartão ponto, foi negado o mesmo (pedido verbal).
Gostaria da ajuda dos senhores do forum com relação ao assunto e dar uma devida instrução para este meu amigo.

Desde já agradeço a atenção!

Marcelo tem que ver se ele é mansalista ou horista.
Se for mensalista paga-se 30 dias todos os mesese do ano inclusive o fevereiro que tem 28 dias.
Se for horista paga-se as horas trabahadas e total de horas extras feitas no mes.
Espero ter ajudado

Mas nesse caso, como ele entrou no meio do mês (dia 16), deve-se pagar o salário referente ao dia 31, sim. As horas extras feitas nesse dia tbm.

Acredito que as horas extras sim ... Mas como disse mozart mensalista recebe sempre 30 dias mesmo em meses com 31 ou 29 dias .
Att
Mariana

Se o empregado entrou no dia 16/10 ele terá direito a 16 dias de salário, contudo, para calcular o valor do dia, o salário deverá ser dividido por 31.

Exemplo:

Admissão: 16/10
Salário: 380,00

Saldo de salário:

380,00/31 = 12,26 * 16 = 196,13

Obrigado pessoal,

Com relação ao quadro de horas, a empresa pode negar-se a dar uma cópia? O que quero dizer como quadro de horas é uma listagem onde sai colunas de hora entrada, hora saida almoço, hora entrada almoço, hora saida.

Obrigado novamente!

A empresa não é obrigada a entregar uma via do quadro de horas ao empregado, mas é obrigada a fixar o quadro de horas em um local de destaque, onde qulaquer um pode ter acesso, inclusive o empregado.

Bom dia Wilson,

Me desculpe a ignorância, o que quiz dizer é que a listagem em questão é do cartão ponto, já passado pelo sistema e não os horários da empresa. Como todo funcionario passa o cartão eletrônico, esta listagem acompanha o olerite, mas tem apenas a cópia da empresa e não acompanha a cópia do funcionário. Esta listagem que me refiro.
Obrigado!

Ah Sim!

Não sei te informar se tem base legal, mas não vejo nenhum problema a empresa dar uma cópia do cartão de ponto ao funcionário.

Caso a empresa não entregar, pode levantar suspeitas em relação à quantidade de horas extras.

Complementado:
EU orientaria ao meu cliente a entregar a cópia da cartão de ponto e a pagar a diferença de salário e HE (caso houver), visto que a diferença será muito pouca em relação aos gastos de uma eventual ação trabalhista movida pelo empregado.

Obrigado a todos!