Aviso Prévio excedente a 30 dias é indenizado

Preciso de uma ajuda referente ao entendimento do Aviso Prévio.

Deixa eu explicar rapidamente, o que está acontecendo.

Quando a empresa demiti um empregado por exemplo admitido em 01/04/2010, demitido em 07/05/2013, então o aviso será de 39 Dias correto?

O que estavamos fazendo era o seguinte, o aviso prévio era dado de 39 dias, e o empregado trabalhar os 39 dias com a redução normalmente, porém, na ultima homologação realizada ontem 06/05 tivemos problema, pois o Sindicato informou que os dias excedentes aos 30dias serão indenizados, minha dúvida então é: Um empregado admitido em 01/04/2000, demitido em 07/05/2013, terá um aviso de 69 Dias certo, ou seja, 39 dias indenizados, e esses 39 terá tbm adicional de 1/12 de Férias e 13º, e como ficaria o aviso Prévio nesse caso, como ficaria a data dele? Estou terrivelmente perdido e preciso resolver hoje ainda.

Muitissimo obrigado.

Bom dia, Manoel, em algumas categorias sindicais existem clausula especifica com relação ao aviso prévio, exemplo aviso total de 69 dias, nele consta 20 dias e o restante indenizado, assim você deverá checar a convenção coletiva da categoria, ok..

Carlos, mas nesse caso como fica, pois na nova Lei do Aviso, diz que os dias excedentes a 30 dias deve ser indenizados, correto?

Não a nova lei do aviso não diz que deve ser indenizado, isso é da cabeça dos sindicatos. Se estiver em CCT deve ser cumprido, senão, pode ser 39 dias de aviso trabalhado normal.

Da uma olhada nesse tópico:

https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/73028/novo-aviso-previo/

Boa noite, Manoel e como diz o colega acima, se constar na convenção coletiva tem que cumprir, se não constar você deve procurar o jurídico do sindicato ou seu depto jurídico.