Férias e 13º sobre aviso indenizado

Bom dia.

Estou com uma duvida no calculo das férias e 13º salario sobre o aviso prévioindenizado (quando tem o acréscimo dos dias).
Qual é a maneira correta de calcular:
Admissão:04/01/06
Demissão:10/05/13
Aviso:10/05/13 (51 dias)
salario:R$2.596,13

O meu sistema esta calculando assim:

aviso indenizado 51 dias: R$4.413,42
13º sal. indenizado:2/12 avos R$432,69
ferias (aviso-prévio ind.) 2/12 avos R$432,69

está correto? ou seria:

aviso indenizado 51 dias: R$4.413,42
13º sal. indenizado:1/12 avos R$367,79
ferias (aviso-prévio inde.) 1/12 avos R$367,79

vejam bem no segundo exemplo a base de calculo é o aviso indenizado e as ferias e o 13º são calculados sobre o aviso.

Alguém saber esclarecer minha dúvida?

Cara Marli,

neste caso o sistema não apresenta erros, pois na incidência de um Aviso Indenizado, utilizamos a data projetada para todas as incidências de Férias e 13º Salário.

Roger, a base de calculo será o salario base para férias e 13º ou será o valor do aviso prévio calculado com projeção?

Será o salário normal.

O Aviso Prévio projeta para todos os efeitos, nesse caso por ter sido 51 dias, os 2/12 avos está corretíssimos. Essas parcela é do direito do trabalhador pois quando o aviso prévio é trabalhado ele teria direito de mais esses avos que o seu sistema calculou, se o aviso for indenizado o empregador também terá que indenizar as parcela as quais o empregado teria direito de receber se tivesse cumprindo o aviso prévio. A base de calculo para essas parcela é levado em consideração o salario que a pessoa recebe e não o valor do aviso prévio indenizado.

Estou com uma duvida. O empregador mandou o funcionario embora e o funcionario não quer cumprir o aviso previo. Se o empregador indenizar o aviso para funcionario, este teria o direito a 1/12 avos de ferias e 13 salario indenizado. Minha duvida é quando o funcionario indeniza o empregador, este continua tendo o direito ao 1/12 avos indenizados de ferias e 13 salario?

Boa noite Vagnuenes,

Quando o funcionário pede demissão ele não tem direito a este 1/12 avos indenizados de férias e nem o 13º salário. A rescisão dele será normal e o desconto do aviso prévio acontecerá.

Espero ter ajudado!

Boa Noite Vagnueses

Se o empregador indenizar o aviso, o funcionário terá sim direito a 13 e férias indenizado. o correto a fazer seria, pegar a assinatura do empregado a punho dizendo que o mesmo não irá cumprir o aviso, e pagar somente até o dia trabalhado exemplo, se ele cumpriu somente 2 dias paga somente os 2 dias.

Espero ter ajudado

esta Correto o que o Anderson disse vagnueses,
recentemente fiz uma Rescisão desta forma,onde o empregador aplicou o aviso prévio a o funcionário e o mesmo não o quis cumprir,
para facilitar, enviei uma modelinho, de Ausência e despensa do cumprimento do aviso prévio.
onde na rescisão só entrou os dias trabalhados do colaborador,
ou sei, até o dia da comunicação do aviso prévio.

No caso supracitado, se o aviso fosse trabalhado, o valor a considerar para base de calculo dos avos de férias e 13º, seria o salario base ou apenas os dias de projeção da lei 12.506?
Estou com essa pendência aqui, quem poder ajudar agradeço!

Wesley, será o salário base para o cálculo de 13°e férias.

Delaine,
Por exemplo

Admissão: 01/04/2005
Desligamento: 31/05/2013
Aviso Trabalhado
Remuneração R$ 1.202,99

adicional lei 12 506 de 24 dias: 962,40
Com essa projeção, eu devo considerar o valor do salario R$ 1.202,99 ou R$ 962,40 para 13º e Ferias da lei?
O sistema esta puchando R$ 80,20, ou seja sobre os 3 dias da lei 12.506.
Qual o correto, salario base ou sobre o adicional da lei?

O correto é considerar a remuneração de $ 1.202,99. Via das dúvidas entre em contato com o suporte e verifique o porque de estar puxando o valor para calculo somente dos dias trabalhados.