recisão

Boa Tarde pessoal estou com uma funcionaria que ela estava de licença maternidade, depois desse periodo ela tem o direito a 1 mês de estabilidade e durante esse 1 mes ela não voltou a trabalhar e logo em seguida fizemos o aviso previo dela e ela tbm não cumpriu ai colocamos falta pra ela durante todo esse periodo gostaria de saber se esse aviso ela vai ter que pagar ele pra o empregador? esses 30 dia que ela não cumpriu o aviso?

obrigada!

Sim , poderá descontar sim, a salvo se ela levar uma declaração que esta trabalhando em outra empresa, ao contrario poderá ser descontado sim

O aviso prévio é um direito tanto do empregador como do empregado.

Att

Poderá efetuar os descontos normalmente.

Vamos lá. O empregador dando aviso prévio e o funcionário não cumprindo a única coisa ser feita é dar faltas ao empregado, você não vai descontar nada dele, ele apenas perderá o direito do saldo de salário. A gora se o empregado pedi demissão e não cumprir o mesmo deverá indenizar o empregador os dias em que ele não cumpriu o aviso, salvo declarando que inciou atividade remunerada em outra empresa.