Demissao por justa causa

Um funcionário cometeu insubordinação e assim recebeu 02(duas) advertências, logo apos a segunda advertência sofreu um acidente de trabalho, ficando assim em estabilidade por 12 meses apos voltar a trabalhar. Fato é que esse funcionário tornou a cometer atos de insubordinação no período de estabilidade, posso aplica uma nova advertência e fazer uma rescisão por justa causa? as advertências anterior o acidente de trabalho são contadas?

Pode aplicar sim advertências e suspensões.
E se não se corrigir pode dar justa causa, mas procure sempre ter tudo documentado, pois com certeza o mesmo se for demitido, entrará com processo contra a empresa.

Boa noite,
Pode sim, porém é a mesma burocracia, e normalmente ele vai querer entrar com um processo, então tenha todo o necessário durante o período de trabalho do funcionário, pois no tribunal ele tem preferência, e histórias mal contadas sempre levam a empresa a perder.
Att

Sim, Luciana, se o empregado que adquiriu estabilidade mantem seu comportamento indisciplinado ele poderá receber novas advertências e suspensões até a dispensa justificada.

Como ele goza de estabilidade é super importante ter tudo documentado e que os motivos dado por ele sejam realmente cabíveis de advertência e suspensão, até mesmo demissão. Caso contrário, a justiça nem dá opção dele ser recontratado, e obriga o empregador a indenizar todo o tempo da estabilidade e, se o advogado dele for muito bom, até condena o empregador por dano moral.

Antes de demiti-lo suspenda-o mais de 1 vez (3 ou 5 dias, depois 5 a 15 dias, conforme a gravidade do ato, conforme a repetição do erro ou das indisciplinas praticadas). Isso demonstrará a máxima vontade do empregador em tentar manter o emprego do funcionário, sempre lembrando que acidente de trabalho ou doença laboral coloca o empregador com uma certa culpa no mal causado ao trabalhador. Perante a justiça não é nada simpático.

Boa sorte!!!