Aviso Prévio

O funcionário está cumprindo aviso prévio mas está faltando alguns dias e quando vai trabalhar fica escolhendo qual serviço fazer, não está exercendo sua função para qual foi admitido. Este funcionário pode ser demitido por justa causa ou tem que esperar acabar o aviso e descontar os dias em que ele faltou?

Se ele esta faltando no aviso prévio e o mesmo não justificou essas faltas, vocês descontas os dias faltados.

No meu entendimento caso a empresa não está satisfeita com o funcionário indenize o restante do aviso. Será que estou certo?

Sim, desconte as faltas por exemplo ate hoje, e o restante que faltar indenize o funcionário.

Ok obrigado.

Não foi feito o acordo que o funcionário pode sair duas horas antes, ou faltar 7 dias do aviso prévio?

O afastamento permitido é nos 7 dias últimos finais do término finais, logo quando ele já disse que estava faltado fora desse prazo, é devido o desconto.

Foi feito o acordo do funcionário faltar os 7 últimos dias.

Ele está faltando antes dos 7 dias finais e quando vai trabalhar não está exercendo sua função.

Efetue os descontos devidos.