Periodo de agendamento Pericia INSS

Boa tarde!
Estou em dúvida em uma questão sobre afastamento.
EX. Agendei uma pericia para julho/2013, porém gostaria de saber se o colaborador deve ficar afastado até o dia da pericia? E se o INSS irá arcar com esse período mesmo se o beneficio for recusado?

Boa tarde Tatiane

Sugiro que confirme através do tel 135 o correto é o INSS arcar com este período mesmo que seja Indeferido

Espero ter ajudado

Cara Colega:


Se o agendamento for feito pelo 135 a atendente já deixa claro e informa que esta sendo gravado, que caso ocorra o indeferimento não haverá pagamento nenhum, e por este motivo que o inss esta tentando criar inumeros meios para diminuir a espera, pois muitos segurados acabam sendo prejudicados e até tendo problemas financeiros, apesar que se ocorrer o deferimento será a partir da data do pedido com os atrasados, mas infelizmente o funcionário terá que ficar no aguardo.


boa sorte


pedro a silva

Tatiane, o INSS anda sobrecarregado pelo Brasil afora, e empresa deve cumprir o atestado médico, se o atestado é de 45 dias a empresa deve respeitá-lo, a perícia não tem nada a ver. Exemplo: se o médico descreve um atestado dizendo que funcionário A deverá ficar afastado de suas funções por 45 dias, iniciando em 02/05/2013 à 14/06/2013, o empregado, se não tiver mais nenhum problema volta á sua atividade laboral no dia 15/06, e a perícia é ele quem vai esperar, a empresa não tem mais responsabilidade alguma. Só tem a empresa que liberar o empregado no dia da perícia.

Complementando a informação, é de responsabilidade da empresa os primeiros 15 do atestado, após é responsabilidade do INSS, salvo se o mesmo não tiver tempo de contribuição. (carência).

Entendo a posição dos colegas,porém a Empresa deve confirmar e orientar ao funcionário mediante a resposta do atendente do INSS

abçs

Em momento eu afirmei que a empresa não deve orientar seus empregados, isso é uma primazia, deve e tem que orientar, informá-lo que foi agendado uma perícia junto ao INSS, dia, hora e também liberá-lo para tal ação. Agora a empresa arcar com os dias que o INSS por motivo A ou B se recusou a pagar, aí é problema do administrador, volta a afirmar a empresa via de regra não tem essa responsabilidade e sim somente dos 15 primeiros dias.

Tatiane,espero que auxilio doença não seja indeferido,seria um resultado favorável para ambos Empregado e Empregador