Benefício Alimentação X Refeição

Boa tarde pessoal!

Preciso muito de um auxílio de vocês.
Atualmente a empresa concede à seus empregados o Tíquete Refeição Voucher, que é descontado destes apenas R$0,10 (valor simbólico) e não é inscrita no PAT.
Este benefício é concedido até para quem mora próximo e almoça em casa e o desconto é o mesmo.
Mas como este ano recebemos várias reclamações dos empregados que executam atividades externas, que muitos estabelecimentos não estão aceitando mais o Voucher (em papel), a solução que a empresa encontrou foi a de conceder o Tíquete Refeição Eletrônico e, aproveitando esta mudança, que conceder o Tíquete Alimentação para quem, apesar de receber o Tíquete Refeição Voucher, traz marmita ou almoça em casa.
Pergunta: isto acarretará algum problema para a empresa?

Oi Renata,
Não vi nenhum prejuízo ao trabalhador, logo, não creio que possa trazer problemas à empresa.
De toda sorte, peça aos seus funcionários que assinem um documento em que deixam claro a opção deles em receber em papel ou eletrônico. Quanto a concessão do Vale Alimentação, entendi que será concedido mais este benefício (ou seja, eles receberão o VR mais o VA). Da mesma forma oriento que eles optem pelo recebimento (e consequente desconto, mesmo que simbólico) ou não.
Desta forma, não haverá problemas.

Ney

Bom dia Ney

Quanto ao prejuízo ao trabalhador e problemas à empresa, ok. Obrigada.

Agora, nem todos receberão o benefício alimentação. Somente aqueles que moram próximo ou trazem a refeição de casa. Para os demais será VR em papel ou o eletrônico, o que for mais benéfico.

Agradeço pelo auxílio.

Renata,

Se não há nada na convenção coletiva que regule o vale refeição/alimentação, a empresa deverá determinar o valor do beneficio, após isso, deverá criar um formulário onde o próprio funcionário escolha se quer o valor em Vale Alimentação ou Vale Refeição.

Não aconselho pagar valores diferentes para quem recebe alimentação e para quem recebe refeição. Também não pode dar alimentação e refeição para uns e apenas refeição para outros.

Vanessa

Oi Vanessa!

Na verdade não serão dados valores diferentes, mas sim tipo de benefício diferente, com o mesmo valor.

Obrigada por sua colocação.

Pessoal, outra dúvida que surgiu.

Já existe uma premiação, na forma de vale alimentação, para quem não falta durante o mês e também para produtividade.
Se implantarmos o benefício "alimentação" acarretará algum problema?

Agradeço a colaboração de vocês, pois estou literalmente perdida neste assunto.

Sim você pode dar premios de incentivos, mais verifique se o sindicato não coloca empecilhos para isso

Obrigada Fabio Roberto Ferreira de Noronha pela orientação.

Uma excelente semana a todos.

Renata,

Como você disse, não haverá distinção de valores, então está ok, cada um saberá o qual benefício é vantajoso para sí.

Sobre o incentivo de produção/asseduídade, desde que as regras sejam as mesmas para todos ok.

Aqui nós premiamos com mais R$ 50,00 no alimentação o funcionário que não se atrasa e nem falta durante o mês.

Vanessa

Vanessa Leite, obrigada por sua orientação.
A contribuição de vocês me ajudou e muito.

Boa semana a todos.