Moradia no Emprego

Boa Tarde, gostaria de esclarecer uma dúvida: Temos uma situação em um local que é um Centro de Recuperação de Drogados e temos um Coordenador que trabalha registrado no período de 08:00 hs por dia, porém esse mesmo mora no local de trabalho (em uma edicula no fundo), a dúvida é:
- Futuramente a empresa poderá sofrer algum tipo de problem a com esse funcionário e/ou essa situação?
- E pelo fato tambem de estar dentro da área da empresa (morando) ele poderá alegar que fica a disposição 24 horas para a empresa?
Como devo proceder perante essas situações?

Boa tarde Milton.
Já tive esse problema, o funcionario quando saiu da empresa (um olaria) ele disse que recebia o salario do mes mais casa, agua, energia.
O juiz entendeu que tudo isso era salario, mandou incluir tudo no calculo.
O que foi feito a partir dai, um contrato de aluguel de R$10,00, e descontado no recibo de pagto R$ 1,00 de agua e R$ 1,00 de energia.
Espero ter ajudado

Também tenho um caso desse.
Mas se colocar na folha o desconto de aluguel, água, etc, estará apenas livrando a empresa de ter que incluir estes valores como salário.

Mas e a questão das horas?? O empregado trabalha e mora na empresa. Na maioria das vezes nem trabalha as 08 horas diárias (no meu caso o empregado trabalha no Asilo, levanta de manhã, dá os remédios, comida, banho, etc e fica o resto do tempo "a toa").
Em uma ação, é fácil considerar que o empregado esteve o tempo todo à disposição da empresa. Como que a empresa deverá se comportar neste caso???

Olá Wilson e Milton,

Para evitar este tipo de problema o funcionário deve assinar o cartão ponto na entrada, intervalo e saída. Mas mais importante ainda é que haja uma fiscalização de um supervisor deste cartão para evitar cartão inglês (como o mesmo horário sempre) e acréscimo de horas, sendo que se constatado um acréscimo de horas indesejadas pela empresa, esta deve notificar o funcionário através de advertência.
O cartão ponto é a melhor proteção, tanto para empresa em uma possível ação trabalhista, como para o empregado que deverá receber horas extras caso tenha trabalhado um período superior ao acordado.


Atenciosamente,

Obrigado Esther.