Sindicato e Salario Sugurança de Loja

qual o sindicato e salario para segurança de loja, tem algum adicional de periculosidade.

Os trabalhadores em segurança privada, via de regra são registrados como vigilantes, ou segurança, como queira.
Estas atividades são regulamentadas por Lei especial (Lei 7.102/83) e eportarias emitidas pelo Departamento de Policia Federal posteriormente.
Conforme determina a legislação o profissional contratado deve possuir curso de formação, e registro no Ministério do Trabalho.
O piso salarial varia de estado para estado, conforme o Sindicato representativo ( Sindicato dos Vigilantes ), e recentemente conquistaram em substituição ao Adicional de Risco de Vida , o Adicional de Periculosidade no percentual de 30% sobre a remuneração mensal.
Alguns estabelecimentos comerciais contratam profissionais com aa mais variadas denominções como : Fiscal de Loja , Monitor de Prevenção a perdas, segurança de loja etc ...e enquadram estes trabalhadores conforme a atividade preponderante .
Neste caso , eu lhe diria para consultar o sindicato representativo da categoria cuja a atividade profissional é a que se propõe a sua empresa, lá eles irão lhe orientar .

correta as informações do amigo á cima, lembrando que esse segurança a quem vc se refere só receberá o adicional de periculosidade se o mesmo trabalhar em áreas explosivas ou inflamáveis, caso contrário não.


espero ter ajudado.

A condição periculosidade vai além do labor em área de inflamáveis ou explosivos. Por ex., empregado que faz limpeza externa e usa rapel ou semelhante,tmb tem direito ao dito adicional.

Não basta apenas atuar em setor ou empresa cujo segmento envolve algum risco de vida, é necessário o laudo técnico desenvolvido por engenheiro e por médico do trabalho. Há funções e ambiente onde orisco é quase zero,portanto, somente um dos profissionais supra citados poderão avaliar a questão.

Normalmente segurança patrimonial (monitor de loja, fiscal...etc)que atua em loja não faz jus a periculosidade, pois dele não é exigida a ATA. Para confirmar, basta consultar a CCT do Sindicato.