termino de contrato

Bom dia,amigos
Ver se pode me ajudar!
A minha duvida é a seguinte: a data base da categoria é dia 01/08.
se a empresa mandar embora o empregado com o termino do aviso em 03/08/2013 terá q pagar a multa ou diferença de salario?

Ira pagar somente a diferenca salarial quando sair o dissidio coletivo, pois a partir d e01/08 ele ja tem direito ao salario que for negociado nos sindicatos

Boa tarde,

Só para vc entender como funciona:

O emprega desligado sem justa causa nos 30 dias que antecede o mês de reajuste salarial terá direito a multa de 1 salário nominal, conforme lei 7238/84.

Na prática se o aviso prévio se encerra entre 01 e 31 de julho, tem direito a multa de 1 salário.

Como a data de encerramento é 01/08, apenas é devido o reajuste como disse o colega Gleison.