Cancelamento de rescisão

Boa Tarde,
Pessoal, no dia 19/06/2013, demitimos um funcionário , sem justa causa, com aviso prévio indenizado.

Desta forma, no dia seguinte o funcionário foi realizar o exame médico demissional e reclamou que seu joelho doia constantemente. Partindo dessa reclamação o médico da medicina do trabalho pediu para que ele fizesse uma consulta com um especialista e enviasse o laudo, para liberação da ASO, APta ou INAPTA.

Só que o funcionário já foi demitido, já entregamos o aviso prévio ao mesmo. O correto seria cancelar a rescisão, enquanto não resolvermos isso ? Mesmo porque essa consulta com o especialista , demora, ele não consegue passar do dia para noite, o que faz com que ultrapasse o limite de acertarmos a rescisão dele (10 dias). Se o cancelamento da rescisão for o mais correto. Qual procedimento deve ser feito ?
Como prática de RH o que vocês tem feito ? primeiro o funcionário realiza o exame demissional, e depois vcs entregam o aviso prévio ? Ou vcs tbm demitem para depois , encaminhar a medicina do trabalho.

Obrigada,

Primeiro comunica-se sua demissão, pois enquanto estiver cumprindo o aviso ele está sob a responsabilidade do empregador, tanto para questões de enfermidades, doença laboral ou acidente de trabalho.

Caso seja necessário aguardar mais de 10 dias para a conclusão do exame demissional, deposita-se o valor da rescisão em conta especial, e caso tenha de ser ele encaminhado a perícia do INSS a rescisão ficará suspensa até sua alta médica, retomando daí o processo rescisório.