Viviane do Prado Silva
Bronze DIVISÃO 5 , AnalistaTenho uma funcionária que a experiência (90 dias) termina no sábado dia 29/06. Ela nos ligou e disse que está com suspeita de gripe A, porém não nos mandou o atestado médico. Minha dúvida é a seguinte, se ela apresentar o atestado de até 15 dias, posso demiti-la dia 29 como fim do contrato de experiência? Devo esperar o fim do atestado e fazer a rescisão como demissão sem justa causa? Ou quando acabar o período do atestado ainda posso demiti-la como fim do contrato de experiência?
"O difícil não é impossível e o fácil não vale a pena"
