Gestante e faltas consecutivas

Olá, mais uma vez venho pedir ajuda. Antecipadamente agradeço muito a boa vontade de todos.

CASO: Tenho uma confecção de camisas, e infelizmente estou com uma gestante aqui me trazendo muitos problemas, pois não trabalha de maneira alguma e ainda fica segurando a vaga... Não quero prejudica-la de maneira alguma, mas quero proceder exatamente como a lei manda. Ela é passadeira, o que eu fiz para ajuda-lá e tb me ajudar, foi tira-lá da função, pois o médico recomendou, e coloquei ela tipo sentada, fazendo tarefas simples (arrematando, desmanchando etc). Tive que contratar outra pessoa para o seu cargo, visto que ela falta direto e tb não esta conseguindo desempenhar a função.

Minha dúvida é a seguinte:
Esse no mes de junho/13 ela trabalhou da seguinte maneira:

Dias Trabalhados: Trabalhou apenas esses dias
Seg 03/06
TER 04/06
QUA 05/06
QUI 06/06
SEX 07/06

1º atestado 10/06 de 07 dias, ou seja, ate o dia 16/06
2º atestado 17/06 de 01 dia, ou seja, ate dia 18/06
3º atestado 19/06 de 02 dias, ou seja, ate dia 20/06
4º atestado 21/06 de 01 dia, ou seja, ate o dia 22/06 - esta com data errada de 2012
5º atestado 24/06 de 07 dias, ou seja, ate o dia 30/06

Resumo: Ela ficou do dia 10/06 (segunda) até o dia 30/06 de atestado sem trabalhar, totalizando 21 dias de atestado direto.

Como devo proceder nesse caso???? Quantos dias devo pagar para ela?????? Como faço sua folha de pagamento???? Ela tem que receber pelo inss????

Obrigado a todos

Faltando 21 dias direto, mesmo com atestados picados, o funcionário tem direito apenas 15 dias e depois disso fica por conta do inss???? Seria isso????