Dissídio

Boa tarde,gostaria de saber qual a base para o calculo do dissído.Se é referente ao que foi dado no último aumento do dissídio ou se no valor do último aumento,sendo ele espontâneo ou não.

Boa noite Michael,

Você deve aplicar o aumento salarial sempre de acordo com o ultimo salário de cada empregado.

Att,

no proprio dissidio quando sai, essa informacao consta nas paginas da convençao, normalmente o percentual é aplicado no salario do ultimo aumento ( isto é 1 ano antes), mas a empresa ao longo do ano pode ter dado espontaneo e normalmente os dissidios preveem abater esses valoes, somente quando é sobre promocao que o indice é no ultimo salario, mas tudo isso vc tem que ver se no dissidio esta dizendo isso.
vale lembrar que mesmo usando o indice, pode ser que fique abaixo do piso minimo da categoria ( salario equivalente a funçao)
espero ter ajudado.

Olá queridos, estou querendo fazer uma rescisão com aviso prévio indenizado, terei tempo de mandar sem entrar no período de dissidio, terei que pagar alguma indenização?

Salientando que irei dispensa-lo dia 30/08/2013

Boa tarde colega,

Quando será o dissidio?

Att,

1°de novembro

Jonatan,

Vai depender de quantos dias será o Aviso Prévio Indenizado desse empregado. Se a projeção recair do mês de Outubro, deverá pagar a multa sim.

Att,

É Vânia verdade.
Jonatan apenas lembrando que em algumas convenções explica-se que caso o funcionário seja demitido um Mês antes do dissídio paga-se sim uma indenização, verifique diretamente no sindicato as consequências.