Rescisão após afastamento por doença

Bom dia a todos. Queria uma ajuda quanto o a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, após o funcionário ter ficado afastado pelo INSS por doença.
Bem, a história é: em 21/05/2009 a 30/30/2009 o funcionário ficou afastado por acidente. Em 14/01/2011 a 13/02/2012 também ficou afastado por acidente, então ele tem estabilidade de 1 (um) ano, que vai até 12/02/2013, certo ? Continuando, em 31/01/2013 ficou afastado por doença até dia 27/03/2013, entrou com recurso e ficou mais tempo de 27/03 a 18/05/2013. Nesse último, ele tem estabilidade de 1 (um) mês, que é até 17/05/2013, estou certo nisso ?
Hoje, 12/07/2013, ele não tem estabilidade de mais nada, podendo a empresa demiti-lo. Mas a dúvida é se a empresa deve tomar algum procedimento diferente ou especial ao manda-lo embora, depois de tanto afastamento. Deve a empresa tomar algum cuidado.
Adiantando, não entrou até ontem pedindo para ser afastado novamente pelo INSS.
Agradeço quem me esclarecer. Abraço a todos.

Bom dia Uillian

Não vejo a necessidade de nenhum outro procedimento além dos normais, incluindo é claro o exame médico demissional que conste como APTO. Se os prazos de estabilidade já forma cumpridos e o exame estiver OK, não vejo problemas na rescisão.

Att

Vamos por partes:

- de 21/05/2009 a 30/03/2009 - afastado por acidente = estabilidade até 31/03/2010 ;
- de 14/01/2011 a 13/02/2012 - afastado por acidente = estabilidade até 14/02/2013 ;
- de 31/01/2013 a 18/05/2013 - afastado por doença = não há estabilidade, exceto se prevista em CCT da Categoria.

Os cuidados que a empresa deveria ter tomado era tê-lo submetido ao exame de retorno de licença, em 2009, em 2012, e agora, em 05/2013. Tendo isso sido feito, ou não, naquelas ocasiões, pouco importa no momento.

De resto, pode proceder a rescisão normalmente, observando eventuais vantagens firmadas na CCT do SIndicato.

Boa sorte!

Obrigado pelas respostas.

Kennya, na CCT da Categoria diz os 30 dias de estabilidade após afastamento por doença. Obrigado pelo "toque" de fazer exames médicos após o retorno, isso a empresa não fez. Mas da próxima vez, tomaremos esse cuidado.
Vou entrar em contato com o Sindicato da Classe, para falar sobre esse assunto. Eu só queria algumas opiniões diferentes, já imaginava que podia demiti-lo, agora tenho um pouco mais de argumento.

Muito obrigado pela atenção de vocês. Abraço