Aviso prévio proporcional (33 dias)

Bom dia a todos,

Fiz uma rescisão (demissão sem justa causa), e o aviso prévio foi de 33 dias. No sindicato, disseram que estava errado, que tinha que por na data do aviso prévio somente 30 dias, e os 3 dias indenizar na rescisão..

Qual o entendimento de vocês????

Obrigada!!

Lidiane bom dia,

O entendimento é que cada Sindicato tem um entendimento diferente rs, e nós temos que ficar ligando para eles sempre antes de dar um aviso prévio.

Mas a maioria tem feito desta forma, 30 trabalhado, e o restante indenizado.

Att,

Nossa...
Mas se o aviso prévio for, no caso, de 90 dias. A empresa deve indenizar este periodo todo??

o funcionário tinha mais de um ano de registro na empresa?
cada ano que passa aumenta 3 dias na rescisão

Isso mesmo Lidiane,

De certa forma não faz sentido mesmo um empregado cumprir 90 dias de aviso trabalhando. Se as vezes 30 dias já é insustentável, imagina 90.

Mas sempre ligue antes, para evitar ressalvas.

Att,

Lidiane, o ministério do trabalho já aceita o aviso trabalhado com 33 dias, 90 e assim por diante. O Sindicato que não permite. diz que tem que ser somente 30 dias trabalhado e os demais indenizado.

Lidiane , bom dia!


Esse procedimento está se tornando cada vez mais comum com os sindicatos, como a Vânia disse, ligue antes p pedir orientaçoes sobre as rescisões e pincipalmente esses sindicatos que você ainda não conhece :D

Boa tarde,

Estou com uma duvida, o termo de rescisão do aviso prévio 39 dias com opção do colaborador de 7 dias de falta de dia corrido, o pagamento deverá ser feito contando o ultimo dia trabalhado da redução ou do ultimo dia que seria o aviso (39)

Paula boa tarde,

Seu caso é o mesmo da nossa amiga acima.
Sugiro entrar em contato com o Sindicato e ver qual procedimento eles tem seguido.

Eu, tenho feito, 30 dias trabalhados, faltas do 23º ao 30º dia e 9 dias indenizados na rescisão.

Att,

Boa tarde Vânia,
Mas o funcionário não pode parar 7 dias antes sem prejuízo do salário? Então não seria falta, seria? Não entendi... No caso da Paula o funcionário faltou? Ai,ai... me confundi toda agora...
Aqui tá assim: só um sindicato está exigindo que indenize os dias a mais, até o Ministério do Trabalho aqui está aceitando homologar com todos os dias trabalhados, sem indenização

Sabrina,


No caso do funcionário aqui, ele não faltou não . Como ele foi dispensado pelo empregador porém deverá cumprir o aviso ele tem opção em reduzir em 2 horas diárias a jornada de trabalho ou falta de 7 sete dias corridos, no caso ele optou pela segunda opção.

Boa tarde,

Amigos to cm o mesmo problema de vcs tenho que fazer uma rescisão agora este mes e estou cm duvida em relação ao aviso,nos sindicatos eles querem que trabalhe os 30 dias e idenize os dia a mais,no MTE nao simulam mais rescisão cm mais de um ano so no dia da homologação falei cm um fiscal por telefone e ele falou que o aviso trabalhado devera ser 30 dias mais os acrescimos de acosrdo cm o tempo de ser viço no meu caso sao 36 dias de aviso a funcionaria trabalha ou trbalaha os 31 sem os 7 dias ou 02 horas a menos e so pode homologar no 37º dia,que nao exite aviso idenizado e trabalhado na homologação.E agora????

Vania,


Por exemplo o pagamento da rescisão do funcionário nesse caso é pago no 23º dia trabalho? ou 30º dia?


Att,

Paula

Paula,
Então, por isso fiquei confusa, aqui eu sempre considerei os 7 dias normais, ou seja, o funcionário não trabalha mas a rescisão é homologada ao final dos 30 dias

Sabrina,

Obrigada Vania, essa alteração feita sobre o aviso prévio esta gerando muitos problemas de entendimento, tem sindicatos que seguem o MTB e outros não.

Exatamente Paula, por isso devemos sempre ligar antes, para evitar dor de cabeça, ressalvas, enfim.

Boa sorte!

Concordo com todas as afirmações acima, como nossa colega Vânia, procede da mesma forma anterior ao nova legislação, que diz que a cada ano completo trabalhado, no prazo do aviso acrscenta-se 3 dias.

Aviso previo de 30 dias, tendo direito a parar 7 dias ou 2 horas diarias ate o fim do mesmo, os dias restantes indenizo, seja 3 ou 60.

É sempre um grande desafio, quando se cria uma nova lei, e não se determina, o com clareza todas as informações, inclusive as anteriores.

Espero ter ajudado.

Vania,

Foi o que decidi amanha procuro o MTE.Obrigada pela atenção.

Erika

Boa tarde,

Fui ao MTE e o que fui orientada que so existe dois tipos de aviso:indenizado ou trabalhado.No caso o trabalhado é os 30 dias mais os dias de acrescimos de acordo cm o tempo de serviço,ou seja,se o aviso trabalhado for de 30 + 6 =36 dias de aviso.

Um abraço a todos

Erika

Boa tarde Erika,

Foi o que disse anteriormente. O que existem são entendimentos diferentes. Por isso devemos ligar antes, seja no Sindicato, no MTE, para evitar surpresas.

Abraços

Boa tarde Vania,

É verdade o melhor é ir atras antes,o pior que ficamos em uma situaçãop dificil o MTE segue o NT 184/12 e os sindicatos exigem outra coisa e nos é que ficamos neste vai e vem.Obrigada mais uma vez pela atenção.

Erika