Rescisão - 13º

Bom dia,

Gostaria que alguém me ajudasse com a seguinte duvida:

Como faço para calcular o 13º salário em uma rescisão ?
Como eu descubro o número de "avos" para serem utilizados na hora de fazer a conta ?

Att,

Thayssa

Bom dia Thayssa

A cada 15 dias trabalhados o empregado tem direito a 1/12 avos 13º salário

Exemplo:
adm em 02/01/ 2013 demissão em 18/07/2013 7/12 avos (aviso trabalhado)

Espero ter ajudado

Claro. Seria mais legal se você colocasse uma data em específico para que nós pudéssemos te ajudar na sua dúvida principal. Mas vamos lá, vou colocar um exemplo:

1º Exemplo:
O Funcionário foi admitido em 02/01/2013 e Demitido em 01/06/2013.

No primeiro caso, fazemos uma conta um pouco "infantil" no começo, mas quando você pega o jeito e a lógica, vai entendendo mais:
02/01/2013 à 02/02/2013 - 1 avo
02/02/2013 à 03/03/2013 - 2 avos
02/03/2013 à 02/04/2013 - 3 avos
02/04/2013 à 03/05/2013 - 4 avos
02/05/2013 à 02/06/2013 - 5 avos

Neste caso, são 5 avos sem segredo.

2º Exemplo:
O Funcionário foi admitido em 02/01/2013 e Demitido em 20/06/2013.
02/01/2013 à 02/02/2013 - 1 avo
02/02/2013 à 03/03/2013 - 2 avos
02/03/2013 à 02/04/2013 - 3 avos
02/04/2013 à 03/05/2013 - 4 avos
02/05/2013 à 02/06/2013 - 5 avos
02/06/2013 à 20/06/2013 - 6 avos

Neste, sempre que no mês o trabalhador tiver mais de 15 dias trabalhados, você pode considerar o avo daquele referido mês.

3º Exemplo:
O Funcionário foi admitido em 02/01/2012 e Demitido em 20/06/2013.
02/01/2013 à 02/02/2013 - 1 avo
02/02/2013 à 03/03/2013 - 2 avos
02/03/2013 à 02/04/2013 - 3 avos
02/04/2013 à 03/05/2013 - 4 avos
02/05/2013 à 02/06/2013 - 5 avos
02/06/2013 à 20/06/2013 - 6 avos

Neste, quis colocar em foco que o mesmo trabalhou a partir de 2012. Mas, obviamente vocês pagaram para ele o 13º no final de 2012. Sendo assim, você só calcula o de 2013 em diante, neste caso, a conta acima...

Abraços!

Entendi os exemplos de voces, porém quando estou aplicando-os em uma rescisão aqui, não estou conseguindo encontrar o resultado correto, por favor vejam se consigam chegar ao resultado correto na seguinte situação:

O funcionário foi admitido em 16/04/2013 e sua demissão foi em 08/07/2013. O sistema está dando como 3/12 avos, porém eu não estou conseguindo chegar a esse resultado.

Boa dia!

Thayssa,

O Décimo terceiro é calculado de janeiro a dezembro de cada ano, para cada 15 dias trabalhados dentro do mês o empregado fará jus ao mês inteiro.

NO seu exemplo:

Admissão: 16/04/2013
Saida: 08/07/2013


13º

Abril--- Trabalhou 15 dias então----- 1/12
Maio ----- Trabalhou o mês inteiro----1/12
Junho------Trabalhou o mês inteiro----1/12
JUlho ---trabalhou 8 dias então-------0/12

Total: 3/12, entendeu?

Férias é calculado pela periodo aquisitivo, sendo que a cada 15 dias fará jus a 1/12.

16/04/ a 15/05/2013---- 1 Mes, então 1/12
16/05/2013 a 15/06/2013---1 mês, então 1/12
16/06/2013 a 08/07/2013 23 dias então 1/12


Compreendeu?

Saudações,

Tiago de Lannes

Compreendi !!

Muito obrigada a todos pela ajuda.

Thayssa

Está correto o sistema 3/12avos julho a Empresa não considera pois foi inferior a 15 dias

no meu caso a admissão foi dia 14/05/2012 já a demissão foi 01/10/2013 alguem pode me ajudar.....bjus!!!

Joseane, o 13º você efetua a apuração em cada mês/competência. A fração superior a 14 dias dá direito ao avo daquele mês. Portanto:

O 13º de 2012 você já recebeu até o dia 20/12/2012.

Ja o 13º da rescisão que ocorreu em 01/10/2013 será na razão de 09/12 (nove doze avos). Isto porque em outubro você não trabalhou mais que 14 dias.

Deverá ser observada também a questão do afastamento previdenciário e/ou faltas. EM sumo, você deve trabalhar efetivamente mais de 14 dias em cada mês.

Bom dia Josiane

Aviso indenizado ou trabalhado ? dispensa sem justa causa?

brigadão andré.....bjus!!!!

Boa tarde Anya,o aviso foi idenizado...

boa tarde

joseane

vc terá 6/12 avos de decimo

Boa noite Joseane
Admissão 14/05/2012 dispensa 01/10/2013(aviso indenizado)

9/12avos 13º proporcional
1/12 avos 13º(aviso indenizado)

Boa Tarde,

Gostaria da ajuda de vocês na seguinte situação:

Tenha uma funcionaria que foi contratada no dia 5/05/2013 e demitida no dia 04/02/2014.
Sendo o salário dela na carteira R$720,00. Quanto a empresa deve pagar a ela ?

Att,

Thayssa Araújo

Thayssa,

Boa Tarde !!!

O aviso foi trabalhado ou indenizado ?


Att,

Indenizado