Rescisao de Contrato em ferias

Olá pessoal!

Estou com uma situação meio complicada...
Programei as férias de um funcionário meu para início dia 01/julho. Paguei as mesmas no dia 25/junho, mas a empresa depois disso me mandou demiti-lo no dia 01/julho.
Posso demiti-lo, mesmo estando com as férias programadas e tendo recebido os valores dela? Nesse caso, a rescisão pode ser superior às férias?

Se o recibo de férias foi emitido e assinado estando o funcionário em gozo de férias não poderá ser demitido uma vez que seu contrato esta interrompido.

Samuel,

Entendo que você no ato do pagamento deve ter mandado o funcionário assinar o recibo de férias e consequentemente ter dado a via dele, então entendo que somente depois dele retornar de férias deve ser dispensado.

Obrigado pelas respostas.

Deixa eu detalhar um pouco mais...

O funcionário assinou o recibo de férias e recebeu o valor das férias. Seu gozo iniciaria dia 01º de julho, mas aí no dia 28 de junho a empresa o chama e o comunica que dia 1º de julho ele não mais estará de férias e sim, desligado. E o funcionário assinou o comunicado de desligamento no dia 28 de junho, com efeitos a partir do dia 1 de julho.

Sendo assim, a rescisão invalida as férias?

Boa noite Samuel

A empresa só pode reincidir o contrato de trabalho após o retorno das férias do funcionário

Amigo, segundo a lei, o aviso de ferias tem que ser dado no minimo 30 dias antes de sua efetivação, para efeitos de programação, se o funcionario já foi avisado de férias é melhor cumprir o combinado (entendo que quase nenhuma empresa faz este aviso previo de ferias mais por via das duvidas é melhor dar ferias e depois rescindir o contrato, os valores serão os mesmos, a unica coisa que muda é a data de demissão do funcionario)