Termino do Contrato de experiência

Bom dia,

Estou com uma dúvida terrível em relação ao contrato de um funcionário. O contrato dele foi feito pra 30 dias e prorrogado por mais 60 dias, porém iremos dispensá-lo no termino. Sendo ele prorrogado até dia 30/07/2013. A rescisão deverá ser feita nesta data? Ou uma data anterior. Ressalvo que minha dúvida é pra não acarretar a multa do art. 479, como já me acontecera, quero que a dispensa seja feito na data correta.

Bom dia Andressa,

Para que você não tenha que pagar a multa do 479, basta dispensá-lo na data que de fato termina o contrato.
Lembrando que o pagamento deverá ser no primeiro dia útil imediato ao término do contrato, conforme Art. 477.

Att,

Obrigada Vânia, como meu sistema acusa o vencimento no dia 30/07. Estarei fazendo nesta data.

Obrigada

bom dia, Vânia!

Um duvida, se nesse período, sendo uma funcionária e a mesma fique gravida?
Nesse caso ela não terar a estabilidade pois esta no período de esperiência correto?

Perfeito Andressa,

Sendo término do contrato dia 30/07, o empregado deverá ser comunicado nesta data, por escrito, mediante assinatura, e feito os pagamentos no dia 31/07/2013.

Att,

Bom dia Márcio,

Errado!

Súmula nº 244 do TST

Obrigada :D