Aumento salarial proporcional

Caros,

Bom dia!

Tenho uma dúvida sobre aumento salarial proporcional. Eu entrei na empresa que estou em Set/12. Em Jan/13 o acordo coletivo deu um aumento de 7,5% para o salário base dos cargos maiores que o mínimo. O aumento proporcional foi realizado e desde Jan/13 recebo o valor que calculei dessa forma (7,5%/12)*4. Então desde essa data recebo o recebo o salário base + esse aumento proporcional. A minha dúvida é se tenho direito a receber os 8/12 ávos restantes de cada mês que trabalhei e se receberei o aumento normalmente set/13?

Paulo Ricardo Lustosa

vc receberá esse valor até dezembro.

em janeiro vc terá o aumento nao mais proporcional.

ex: se vc ganha 1.000,00 e tiver uma aumento de 7,5% seu salario será 1.075,00.

Valeu Paulo!

Mas quer dizer que vou perder os 8/12 ávos de cada mês que recebi? E até o final do ano? E em Jan/14 provavelmente terá outro dissídio, supondo os dados que você enviou e o aumento percentual seja o mesmo, posso considerar isso?

dez/13 jan/14 fev/14
R$ 1.000,00 1.075,00 1.155,63

Paulo Ricardo Lustosa

vc nao ta perdendo nada ja que vc so tinha direito a 4/12 avos que era o tempo que vc tinha na empresa.

com relaçao aos futuros aumentos vai depender da aliquota e pelo exemplo dado foi de 7.5% mas poderá ser maior ou menor.

se for 7.5% seus calculos estao corretos

É, mas o correto seria pelo menos após completar um ano o aumento já ser realizada. A política desta empresa não valoriza funcionário, visto que a primeira vez que acontece isso comigo em um emprego.

Obrigado Paulo!

Amigo desculpa mais isso não tem haver com politica da empresa ou desvalorização de funcionario, é uma opção valida que o sindicato deixa a cargo da empresa, no entanto ela pode ou não dar aumento para você tanto proporcional quanto total, ele esta fazendo o que manda a lei, nada a mais.
Qualquer duvida sinta-se a vontade para ligar no sindicato

Fabio,
Eu discordo de você. Sei que é uma opção, mas o vale refeição também é opção? Correto? Eu trabalhei em uma empresa por um mês e já recebi o aumento total! Para mim é desvalorização, questão de opinião não se entra em questão e creio que a lei não é compulsória sobre esse assunto, não seria de livre escolha da empresa?

Paulo, existe um quesito chamado "Equiparação Salarial" e isso deve ter te ajudado em outra empresa, agora se você é o unico ou se existir outro funcionario que exerça a mesma função que você com o mesmo cargo porem tenha mais que 2 anos de casa (nesta mesma função), infelizmente tera que se contentar com este aumento proporcional, o aumento não é previsto em Lei e sim em CCT que é compulsoria tal aumento porem existe na propria CCT disponibilizada pelo sindicato essa proporcionalidade e fica a cargo da empresa dar aumento maior do que o sindicato exige, só não pode ser menor, e não adianta brigar por isso se não vai perder o emprego sem estar sequer com razão, sobre o vale refeição dai já é outro assunto e não se encaixa neste contexto, você tem todo direito de ficar indignado com isso, mais infelizmente a empresa esta dentro do que determina a Lei e o sindicato.
E desvalorização de funcionario, totalmente fora de questão isso, já que se uma empresa for fazer tudo o que o funcionario "acha que tem direito", vai fechar as portas.

fabio está certissimo

o que pode ter acontecido noutra empresa foi exatamente a equiparaçao salarial ou vc recebia o minimo da categoria.

Realmente Fabio, por isso que a maioria fecham as portas e não seguram talentos! Por que não valorizam funcionário. Não achar que tem direito, mas procurar saber ou pelo menos ser informado o que está acontecendo. Não sou de acordo e sem tem opção, não fico do lado do empresário de forma alguma.

Não tiro sua razão amigo, mais temos que enxergar a empresa como um todo e que ela paga altíssimos impostos sobre tudo o que ela te remunera, estou falando como funcionário que sou, valorização de funcionário vai alem de onera-lo, alem de dissidio ou percentuais de aumento, realmente amigo espero que entenda o que significa valorização ou não vai conseguir parar em serviço algum

Boa tarde colegas!!

Uma domestica que foi registrada em 08/2013, e recebe um salario de 1000,00 (maior que o minimo) como é feito o reajuste dela? é aplicado o percentual do minimo 6,78%? Quando é aplicado o reajuste pra ela?

Vc divide o percentual de reajuste por 12 e aplica sobre a quantidade de meses entre o mês da admissão e o mês anterior a data base, ou seja, anterior a janeiro (5/12).