Aviso prévio trabalhado e indenizado

Bom dia estou com uma dúvida que é o seguinte, quando o funcionário está cumprindo o aviso prévio trabalhado, faltando 15 dia para terminar ele decide não mais trabalhar na empresa, sendo que ele optou pela redução das 2 hrs diárias, faço esse desconto por dia faltantes no caso 15, ou acho o valor hora e desconto 6 hrs por dia restante ?

Bom dia

Faça o desconto normal, descriminado faltas e DSR´s, visto que ele nem compareceu para o trabalho a ponto de se fazer o abatimento de duas horas diárias que ele teria direito, porém não compareceu para isso.

Na Rescisão eu devo colocar faltas e não aviso prévio descontado, isso mesmo ?

O empregador pode optar em dar o aviso prévio indenizado e trabalhado dos 30 dias?

Ex.: 20 dias serão trabalhados e 10 dias indenizado.

Bom dia Marcos

O Aviso Prévio pode ser de dois tipos: trabalhado e indenizado. O aviso trabalhado é quando o empregado continua exercendo suas funções normalmente, até que o prazo se extinga e ele sai da empresa. O aviso indenizado é quando a parte que recebeu o aviso tem direito a uma indenização referente a um salário do empregado e não cumpre o período de trabalho estipulado pela lei.

Espero ter ajudado

Rr

Lance o aviso trabalhado normalmete, o valor dos 30 dias ou mais e as faltas distintamente

Supondo que o empregador deu o aviso prévio trabalhado. E depois de 20 dias resolve não ficar mais com ele na empresa até o término do aviso. Vai haver aviso trabalhado dos 20 dias?

30 dias pois foi opção da empresa o funcionário não cumprir os 30 dias de aviso prévio

Oi Anya. Só para ficar mais claro.

Já que a empresa o dispensou não teria que Indenizá-lo 10 dias, já que teve só 20 trabalhados?

Marilene Ferraz Marcolino, então lanço 15 faltas que é os dias que empregado teria que cumprir ?

Marcos espero ter ajudado
[Aviso prévio proporcional]

Anya, fiquei meio leigo neste Aviso Prévio Proporcional. Ainda tenho dúvida se pode ser proporcional dentro dos 30 dias. Pois diz só excedentes a 30 dias a proporcionalidade.

Sim,totalizando 30 dias 10 dias indenizado pq o empregado não vai trabalhar o restante do aviso prévio por opção da empresa.



*OBS:Na rescisão o aviso prévio é trabalhado os 10 dias é indenizados pq o empregado(a) vai receber remuneração sem trabalhar, não existe aviso prévio misto