Troca do Sabado pela Segunda

Prezados Colegas,

Boa tarde,

Gostaria da posição de vocês em relação a compensação do sabado em um dia de semana. A empresa é um salão de beleza cujo os dias, em que há maior movimento são as sextas e sábados. O dono me procurou perguntando se podia fazer uma acordo de um forma em que os funcionários fosse obrigados a trabalhar durante sábado o dia inteiro e em troca daria além do domingo, mais um dia de descanso para eles, a exemplos da Segunda.Venho então, perguntar se isto é possível?? e como faria esse acordo.

Desde já grato pela atenção de todos.

Davi,como o sábado é dia útil, igual a uma 2ª feira, ou 4ª...., ou 6ª feira, não há qualquer impedimento de que se trabalhe 10hs neste dia, como acontece quando o empregador compensa o sábado ao longo dos demais dias úteis da semana, naquele conhecido horário das 08:00hs as 18:00hs, das 09:00hs as 19:00hs, etc.

Não existe limite obrigatório de horário aos sábados.

Assim como o empregador compensa o sábado, pode compensar uma 2ª feira, ou uma 3ª...., ou 6ª feira.

Só não pode esquecer de verificar a CCT da categoria. Nunca se sabe o que podem ter convencionado neste sentido.

Como para qualquer compensação de horário deve-se firmar o Acordo de Compensação e Prorrogação de Horário, vc deverá tmb estabelecer esse acordo. Há modelos disponíveis gratuitamente nos sites dos CRCs, ou de empresas de Consultoria Contábil e Juridica, como tmb deve haver aqui mesmo no Forum Contábeis, em nossa sessão de donwloads.

Espero ter ajudado.

Kennya,

Muito obrigado pela dica e atenção. Procurarei um modelo de acordo e depois posto aqui, para posteriores consultas.

Grato
DNA