Pedido de Demissão empregado

Boa tarde,

Amigos,estou precisando de uma orientação urgente,pode até parecer um pouco ilógico,mas para garantir a empresa de qualquer decisão precipitada,preciso saber desta resposta dentro de fundamentos legais.É o seguinte:existe uma funcionária na empresa que pediu demissão e está disposta a cumprir aviso,mas a empresa está se recusando a aceitar,e diz que será indenizado uma vez que não pretende ficar com essa funcionária mais tempo,como deverá ficar está carta de próprio punho que essa funcionária vai redigir,pois a maior preocupação da empresa é que se a funcionária colocar que está disponível a cumprir aviso,mas que não cumprirá uma vez que a empresa não quer,existirá algum problema conta a essa situação?

No aguardo o mais breve possível.

Boa tarde, veja se ajuda :
http://www.granadeiro.adv.br/boletim-jan09/N6-120109.php

Alexsandra Patricia da Silva

entendo que no pedido de demissao o funcionario pode escolher entre trabalhar e indenizar a empresa.

caso a empresa nao queira que o funcionario trabalhe o correto é a mesma pagar o aviso(referente aos dias que o funcionario queria trabalhar)

nao ha embasamento legal sobre esse assunto ou pelo menos nao encontrei

outra forma seria tentar fazer um acordo e a empresa dispensar a multa.

Boa tarde Alexsandra