Demissão por Justa Causa

Bom dia!

Preciso de ajuda!

O funcionário que vive faltando sem justificativas e trabalhou drogado, o correto é primeiro aplicar 3 advertências, depois a suspensão para aí sim se demitir por justa causa? ou posso aplicar direto a suspensão e depois a demissão por justa causa?

Obrigada!

Tatiane Gama Ribeiro Queiroz

alem das advertencias,suspensao a empresa tem que encaminha-lo para previdencia por motivo de doença para um tratamento medico.

é um assunto complicado e a justiça do trabalho tem reintegrado muitos dependentes quimicos.

Entendi Paulo,


Mas eu posso aplicar a advertência pelo motivo mais grave que é trabalhar drogado, suspender e depois demitir por justa causa?