Direito ao Adiantamento Salarial

Bom dia caros colegas,

A funcionária trabalhou apenas no dia 01/07 e 16/07. Nos outros dias do mês de julho esteve ausente e sem justificativa.
Por ter trabalhado apenas 2 dias no mês, a empresa não fez adiantamento salarial.
Isso esta correto? Ou a funcionária teria direito mesmo sem trabalhar?

Abraço à todos!

Rodrigo!

No meu ponto de vista, como ela trabalhou apenas dois dias e os demais faltou sem justificativa, em primeiro lugar você deve descontar da empregada os dias ausentes.
Depende muito do método que a empresa utiliza, pois perante a lei, o empregador tem até o 5º dia útil do mês seguinte para realizar o pagamento ao empregado.

Espero ter lhe ajudado.

Att,

Bom dia Rodrigo

O adiantamento é 40% do salário o empregado trabalhou dois dias não há saldo para tal remuneração.

Espero ter ajudado

Obrigado pessoal.
Era o que eu imaginava.

A folha do mês foi fechada e mesmo sem o adiantamento a funcionária ficou negativa. 28 dias de ausência.

Convêm aplicar medidas disciplinares para não alimentar uma situação que amanhã será impossível. Quanto mais passar o tempo configurará perdão técito, isto é, a aceitação do comportamento da funcionária.

Tal quantidade de faltas já seria motivo para dispensa motivada por dessídia, sem maiores preâmbulos, sem advertências ou suspensões.