Quebra de contrato de experiencia

Boa Tarde pessoal, estou trabalhando a pouco tempo em RH na aréa de rescisões algumas dúvidas minha tirei por aqui, site excelente, me cadastrei agora e vou fazer a 1ª pergunta, vamos ao que enteressa...

Tenho uma funcionária que quebrou o contrato de experiencia, ela foi adimitida em 18/07/2013 e pediu demissão em 09/08/2013, minha duvida é:O Sistema está puxando 1/12 avos de férias para ela, sendo que ela não tem 1 mês completo, está correto isso??

Att,

Anderson boa tarde
Para calculo de ferias, toma-se por base a data de admissao e leva-se em conta fraçao igual ou superior a 15 dias : mes completo.
18-07 a 09/08 perfazem 23 dias = mes completo.

Beleza Flavio, agora ficou bem claro.
Mas para 13º sálario, o calculo seria igual o das férias???
Meu sistema não puxou 13º

Att,

Anderson, o 13° é mês fechado, o cálculo não é como o das férias.

Nesse caso não tem direito a 13º, apenas 1/12 avos de férias + 1/3

1/12 avos de 13º equivale a no mínimo 15 dias trabalhado no mês.
O cálculo não é igual o de férias.

Anderson

Para que ele tivesse direito ao avo de 13º ele teria que ter trabalhado 15 dias ou no mês anterior ou no dá rescisão. Não é mês fechado, é ter trabalhado 15 dias no mês.

Att

Valeu galera,ficou bem explicado.

Agradeço.