mei com gestante gravida

Boa tarde,

tenho uma empresa MEI, minha funcionária está gravida de 7 meses, como faço quando ela pegar o atestado de 120 dias? Pois a MEI só pode ter um funcionario, nesse periodo posso contratar outro? Como faço?

Boa Tarde Letícia

O afastamento não é caracterizado pelo empregador, e sim a partir de sua previsão na legislação trabalhista. A partir do atendimento da condição legal do afastamento, o empregador Microempreendedor Individual (MEI) pode contratar outro empregado, e o contrato deste perdurará durante o tempo em que o contrato do outro empregado estiver interrompido ou suspenso. (exemplo: caracteriza-se a licença maternidade a partir do momento em que o empregador é notificado pela empregada mediante a entrega do atestado médico)

Entendi...... mas faz registro em carteira tudo certinho, ou seria um outro tipo de registro e contrato?

Registro Normal, Porém com a volta da empregada,a empregada recém contratada terá que ser dispensada, tendo em vista que a mesma tem estabilidade.

Entendi... então esse registro só poderá ser feito quando a gestante pegar a licença dos 120 dias?