Rescisão no termino do contrato de experiencia

Pessoal espero conseguir uma ajuda para entender porque uma rescisão no termino do contrato de experiência pode ser positiva mesmo o funcionário não tendo comparecido nenhum dia do mês da saída.

Adm 05/07/2013 Termino 18/08/2013
Sal R$ 1.231,00

em julho ele teve 5 faltas
01 a 18/08 não compareceu em nenhum dia

Como saldo de salário está zerado apesar de demonstrar valor nas deduções, das 18 faltas, esse valor não foi somado aos descontos, sendo assim proporcional de 13º e férias tirando as deduções referente ao recolhimento do INSS dão um saldo positivo.

Essa prática está correta?

Bom dia,

esse saldo acredito que esteja errado,você lançou 18 dias de saldo e depois lançou 18 faltas?

ele perde 13° e as férias proporcionais também, verifique com o pessoal do sistema o que esta ocorrendo.

Oi Patricia.

Refaça seu termo de rescisão, deve constar erros.

Faltas = desconto férias e 1/3 férias proporcionalmente.
24 dias para o empregado com 6 a 14 faltas.
18 dias para o empregado com 15 a 23 faltas.
12 dias para o empregado com 24 a 32 faltas.
Temos que ficar atentos, pois Inss e Imposto de Renda também incidem nas férias.

Abraços

Anderson, foi lançado 0 dias trabalhados no saldo de salário e o valor correspondente as 18 faltas apesar de aparecer no campo de descontos não é somado ao total de deduções. Segundo a contabilidade, isso ocorreu porque não há saldo de salário pago ao funcionário. Ele teve a perda proporcional de férias.

Já trabalho no departamento pessoal a algum tempo, mas nunca focado em rescisões, aceitei o desafio, e ainda não consigo entender porque quando um funcionário falta todos os dias do mês de saída ele o valor das faltas não é descontado das verbas se em saldo de salário estiver 0 dias. Alguém me ajude...