Aviso previo duvida!

Quando é e quando nao é obrigatorio cumprir o aviso previo?
obrigada bjs

bom dia Jéssica, tanto no pedido quanto na dispensa, as partes devem comunicar o aviso. Agora seria melhor esplanar seu caso para que você tenha uma resposta objetiva...

Jessica seja bem vinda ao fórum, existe várias formas de se cumprir ou não o aviso prévio. Melhor você relatar o caso pra que possamos auxiliá-la.

Em todo caso é obrigatório cumprir o aviso, menos em rescisão por antecipação de contrato por prazo determinado.

gostaria de saber em qual caso o funcionario n precisa cumprir o aviso
e se ele for indenizado ou descontado qual o valor? o valor do salario?

Boa tarde Jessica.

O cumprimento ao Aviso Prévio pode se manifestar em vários seguimentos:

- Contrato de Experiência/Prorrogação: Tempo determinado.1) Empresa dispensa Funcionário - Não há aviso prévio, o empregador indenizará 50% dos dias restantes ( data final contrato).
2) Funcionário pede demissão - Não há aviso prévio, o empregado indenizará 50% dos dias restantes ( data final contrato).

- Funcionário Efetivado.1) Empresa dispensa Funcionário - Há aviso prévio de 30 dias a ser cumprido, porém, o empregador pode dispensar na data do aviso e indenizar 100% o aviso - Pagamento rescisão prazo 10 dias.
1) Funcionário pede demissão - Há aviso prévio de 30 dias a ser cumprido, porém, o funcionário quer sair na mesma data do aviso, o funcionário irá indenizar 100% o empregador ( desconto na rescisão = multa indenizatória). - Recebimento rescisão prazo 10 dias.

O valor a ser descontado sempre está baseado em cima do salário mês.
Espero ter ajudado!!!