Contrato de experiência para ex-funcionário

Boa Tarde Caros Colegas,

Gostaria de um parecer de vocês, na contratação de ex-funcionários deve-se contratar com contrato de experiência,após passar seis meses de seu desligamento anterior, ou não se deve fazer um novo contrato de experiência, independente do tempo em que se passou do seu desligamento?

Att.

Boa tarde Pamela,

Ao meu ver, não cabe um novo contrato de experiência, visto que ele já teve antes, somente o contrato de trabalho.

é realmente não há necessidade.

Olha, se for admitido em outra função, eu faço o contrato experiência, se for na mesma aí não. O motivo desse tipo de contratação é ver, entre outras coisas, se o funcionário desempenha bem a função para qual foi contratado, e se isso já foi avaliado na primeira admissão não teria porquê fazer uma nova experiência.

Não teria sentido esse novo contrato de experiencia, ah não ser q ele seja admitido em outra função.

Boa noite Pamela A. Neves;

Sendo que o funcionário ja trabalhou para sua empresa o novo contrato terá que ser por prazo indeterminado pois a empresa ja conhece a forma de trabalho do mesmo, sendo assim prazo indeterminado. Nao me recordo se é em todas as funções mas para a mesma função é o procedimento

O fato de ter se reempregado em outro local após sua saída da empresa que o recontratará agora, em nada altera a possibilidade de configurar contrato a prazo indeterminado seu reemprego pelo antigo empregador.

O tema da presente discussão encontra-se muito bem desenvolvida e esclarecida (vide postagem do Moderador Eduardo de Limas) neste tópico aqui .