Contratação de Deficiente Fisico

Bom Dia!
Estou com uma duvida e gostaria de um auxilio.
Vou contratar deficientes fisico para cumprir a cota estabelicida pela lei 8213/91 no seu paragrafo 93, porem estou com a seguinte duvida: Posso demitir funcionário deficiente fisico no termino do contrato por prazo determinado(Contrato de Experencia)?
Por favor me passe o embasamento legal.

Desde já, Obrigado

Luis Cesar,

A contratação é igual qualquer outra, nada muda, a resposta é sim, desde que mesmo com a demissão ainda esteja dentro da cota, ou seja, primeiro eu contratado e depois eu demito, estando sempre dentro da cota.
Recentemente estava lendo um entendimento juridico contra um banco, onde o PCD foi demitido, e os juristas entenderam que o mesmo so poderia ser demitido depois que houvesse a contratação de outro. O PCD ganhou danos morais, vai entender esses juristas.

Obrigado, Fábio, eu tambem estava com este entendimento, porem apos ler alguns artigos sobre, acabei por ficar em duvida, foi onde busquei uma segunda opinião.
Valeu!

Boa tarde, colegas!

Existe uma relação de doenças, lesões e incapacidades que se enquadram para preenchimento de vagas destinadas a deficientes?

Se não, alguém saberia me informar se prótese bilateral da cabeça do fêmur se enquadra?

Olá, Rebeca!

Eu desconheço caso haja alguma relação desta forma, e não sou um especialista, mas ao meu ver se enquadraria sim.
Provavelmente esta pessoa deve ter ficado com alguma sequela ou limitação, sendo assim poderia ser considerado. O ideal seria ver se há algum laudo médico no qual consta-se as possiveis limitações.

Abraços, boa sorte!