Aviso Prévio com redução de 7 dias

Boa Tarde.

Estou calculando uma rescisão cuja data do aviso é dia 08/08/2013, e o funcionário optou por redução de 7 dias corridos. A data do afastamento é contando só os 23 dias trabalhados (até 31/08/2013), ou tenho que contar com os 7 dias reduzidos (ficaria dia 07/09/2013)?

Mayra boa tarde, a reduçao de sete dias nao implica na data de afastamento do Aviso em sua contagem normal.

Obrigado Flávio. Só uma dúvida que me surgiu. Em aviso Indenizado, se o aviso prévio é projetado, eu coloco na baixa da carteira contando os 36 dias do aviso, por exemplo, e ressalvo o ultimo dia efetivamente trabalhado, ou conto só 30 dias mesmo? E ressalvo?

Isso mesmo Mayra

Flávio, muito obrigada!

Só mais uma questão. A data do aviso é dia 01/08/2013. O funcionário teve o aviso trabalhado. Esses 30 dias no meu saem no saldo de salário (23 dias trabalhados + 7 dias da redução).

Eu tenho que fazer uma discriminação no Termo de Rescisão? Me pediram que colocasse desta forma: Saldo de salário 7 dias (que é pra especificar que pagou os 7 dias corridos), e 23 de aviso prévio trabalhado. Isso está correto? Tenho que separar e especificar?

Obrigado pela atenção

Nao conheço essa discriminaçao em Lei, isso é para Sindicato ?

Não, isso foi solicitado pelo nosso contador. Mas nunca fiz isso em nenhum sindicato. Eles entendem muito bem nos 30 dias de saldo de salário está especificado os 23 dias trabalhados + os 7 dias de redução.

Entao Mayra, a caracterizaçao da reduçao de sete dias ou duas horas consta no Aviso, nao vejo porque tambem no TRCT...

Também não vejo. Mas já entramos em um acordo.

Muitíssimo obrigado pela atenção Flavio. Tenha uma boa tarde!