13º salario s/rescisão de funcionaria com licença

Bom dia pessoal.

a dúvida e a seguinte, a funcionária teve licença-maternidade em
22/01/2013 até 22/05/2013, tem 16 faltas injustificadas e agora
a empresa esta demitindo em 13/09/2013 aviso trabalhado de 11/08/2013
o meu programa esta calculando
6/12 de férias e
3/12 13º salário

esta correto?

aguardo.
grata

qual a data de admissao?

Tem alguma coisa errada.
As férias e décimo terceiro geralmente é a mesma coisa, ou seja, o critério de calcular é o mesmo.Suponhamos que ela foi admitida em 22/01/2013 e demitida em 13/09/2013.

Acredito que seja 8/12.
Dia 22 foi depois do dia 14, então não conta e dia 13/09 foi antes, e não entra na base de cálculo férias e 13º.
Obs.:Sabendo quando se trata licença maternidade, a mesma recebe todos os benefícios, como que estivesse trabalhando.
A questão das faltas, apartir de 06 faltas é descontado o valor nas férias.Tem q ver a tabela e descontar os valos proporcional a 16 dias.
espero ter ajudado.

obrigada ,

a data de admissão 01/11/2011.

Rodrigo Carvalho Rastoldo de Souza

permita-me discordar pois acredito que esteja equivocado

ah Paulo um outro detalhe as faltas foram 16 dias em janeiro, no mês
do inicio de sua licença.
então 16 faltas e restante dos dias a licença dela

Roseli,
As faltas não foram descontadas na folha de janeiro?

Admissão:01/11/2011
Férias proporcionais:10/12 avos
13º salário:8/12 avos

Roseli s de Alexandria Lima

acredito que seu sistema esteja calculando 10/12 avos de ferias (- menos) as faltas com isso teria direito a 15 dias de ferias que seria o mesmo que 06/12 avos de ferias

com relaçao ao decimo deve ta levando em consideraçao os meses de junho,julho e agosto ja que em janeiro nao trabalhou 15 dias e nem em maio.


obs:entendo que o correto seria 11/12 avos de ferias e com os descontos pela faltas ficaria 16,5 dias de ferias.

veja se o sistema ta considerando dias corridos

Ok pessoal obrigada pela ajuda.

só mais uma pergunta.

esta correto se considerar as 6/12 13 salario, já que ela não trabalhou 15 dias em janeiro?
referente ao salário maternidade não recebe o 13º salário destes meses?

desculpe pessoal, estou com dúvida.
grata

Roseli s de Alexandria Lima


vc quis dizer 06/12 avos de ferias ou 03/12 avos de decimo?


decimo é pago na licença e apenas a diferença no final

e pra ter direito a decimo o funcionario tem que trabalhar no minimo 15 dias no mes

obrigada Paulo.

att

A única diferença é que férias terá é por período, e o décimo terceiro terá que trabalhar menos de 15 dias e férias mais de 15.

OK,
a empresa paga 13º no final do ano, e o caso da funcionária não
foi pago na licença maternidade o 13º, poderei ou melhor terei
que pagar o decimo deste periodo na rescisão, posso fazer separadamente ex: 13º salário licença maternidade e 13º parcela final, tudo na rescisão?
entedeu?
grata

Boa tarde Roseli,

Não entendi o porque de pagar o 13º salário durante o afastamento por maternidade. Só é pago desta forma quando o beneficio é pago diretamente pelo INSS, quando é pago pela empresa, no caso de empregada, você paga normalmente em Novembro e Dezembro.

Att,

Mas no caso , ela se referi a demissão. A mesma foi demitida e queria saber como ficaria os pagamentos do 13º na rescisão.