Demissão Por Justa Causa em Período de Experiência

Prezados Colegas do fórum,

Gostaria de saber, se podemos aplicar o processo de justa causa, em um funcionário em período de experiência?

Agradeço a atenção

Bom dia, só se for em caso extremo, exemplo - roubo, mas mesmo assim a empresa terá que fazer um boletim de ocorrência junto a delegacia.
agora se for por motivos não tão extremo, tais como, desacato ao superior, faltas injustificada, e outras, sugiro (e como está em experiência) em dispensá-lo.

Bom dia Carlos Alberto, primeiramente obrigado pelo retorno. O motivo do desligamento, seria em virtude de diversas ausências consecutivas e injustificadas. Podemos aplicar uma Justa Causa por abandono de emprego:

9) *** Abandono de Emprego
A falta injustificada ao serviço por mais de TRINTA DIAS, faz presumir o abandono de
emprego, conforme entendimento jurisprudencial.
Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar o abandono antes dos (30) trinta dias. É o caso do empregado que demonstra intenção, de não mais voltar ao serviço.
Por exemplo: O empregado é surpreendido trabalhando em outra empresa
durante o período em que deveria estar prestando serviços na primeira empresa.

Abandono de emprego e como o próprio nome menciona, no seu caso são diversas faltas e injustificada, nesse caso voce deverá
a - advertência verbal
b - advertência por escrito
c - suspensão (03 dias)

se mesmo assim continuar ai sim cabe dispensa por justa causa.

Mas como esta em experiência,(acredito que já esteja no fim) será que vale apena todo esse procedimento?, eu já mandaria embora, e indenizaria os dias restantes conforme lei, evitando assim dor de cabeça.

Carlos Alberto, perfeito a sua interpretação. Estaremos utilizando este processo de rescisão de contrato de experiência, pois esta data já esta próxima (18/09/2013).

Muito obrigado pelos esclarecimentos.

Nos falamos em demais discussões pertinentes a área.

Um abraço.

Realmente, uma justa causa é sempre uma chance do funcionário buscar a justiça.