Rescisão horas variáveis + salário fixo

Bom dia, pessoal, fui demitido, e estou tentando fazer um cálculo aproximado da minha rescisão antes de ir ao sindicato, para ver se o valor que depositaram está dentro do esperado. (não espero que esteja muito preciso, mas o que não queria era deixar passar uma diferença muito grande). Meu problema:

Eu tive oscilações entre salário fixo e salário variável.
- De jul/2011 até nov/2011 eu tinha salário fixo (professor);
- De nov/2011 até jul/2012 eu tinha salário variável (professor-horista);
- De ago/2012 até dez/2012 eu tinha salário fixo (coordenador);
- De dez/2012 até ago/2013 eu tinha salário variável (professor-horista).

Além disso, eu tinha 15 dias de férias vencidas. (a escola dava 15 dias de férias coletivas em dezembro e os outros 15 para serem tirados em outra oportunidade - individualmente). Então fiquei assim:

- Em dez/2011 tirei 15 dias de férias coletivas antecipadas (e recebi o pagamento de férias);
- Em dez/2012 tirei 15 dias de férias coletivas (e recebi o pagamento de férias);
- Em jul/2013 tirei 15 dias de férias (e recebi o pagamento de férias);

Assim, faltam ainda 15 dias de férias que não tirei.

Então, alguém pode me dizer qual seria o valor do salário que eu utilizo para cálculo da rescisão, e como eu calculo o valor das férias que não tirei?

Desde já agradeço a todos.

Bom dia, Gilmar entendo sua situação, acho melhor voce procurar o sindicato, depto jurídico, fica difícil opinar, haja visto que o objetivo do site e orientar e discutir com os profissionais da área.
no seu caso e calculo e o processo e demorado, o profissional que irá calcular precisara do histórico real para que não cometa engano e que voce não seja prejudicado e nem iludido.

Entendo.

Acredito que se eu fizesse um histórico pessoal, dizendo que o trabalho como professor era um extra e colocasse meu registro no CRC/PR seria mais fácil participar do fórum.

Mas, enfim, nem todos têm a mesma filosofia que eu, que nunca neguei informação, tampouco cobrei para responder uma pergunta.