Abandono de Emprego

Bom Dia Amigos !!!!!!!!!!!

Tenhos um funcionário que deste o dia 30/08 não está indo trabalhar, entrei em contato com ele por telefone, onde o mesmo me informou que realmente não irá mais trabalhar para a empresa e que estaria comparecendo ao nosso escritório para pedir Demissão, acontece que até a data de hoje (dia 09/09) o mesmo não compareceu, gostaria de saber como devo proceder neste caso ????

Claudia boa tarde
Se voce tiver Telegramas em maos, ja pode aplicar rescisao por abandono de emprego, depositando as verbas para garantia do prazo de quitaçao.

Gostaria de saber quantos telegramas devo mandar e qual o prazo ??? Para fazer a Rescisão tevemos esperar o prazo de 30 dias ??

Claudia, A legislação trabalhista não dispõe a respeito do prazo de ausência injustificada para caracterização do abandono de emprego. Porem, jurisprudência trabalhista fixa a regra geral, de falta de mais de 30 dias ou período inferior se houver circunstâncias evidenciadoras. como por exemplo se tiver provas de que ele ja esta trabalahndo em outro lugar, no mesmo horario que estava na empresa. Pode ser enviado ao funcionario, uma carta registrada, solicitando ao comparecemento ao trabalho.

Eu oriento aqui o seguinte : Enviar telegrama faltando 5 dias para completar os 30, para expor a vontade da empresa em resgatar o vinculo, e mais um faltando 1 dia. Apos o prazo de 30 dias, procedemos a rescisao por Abandono.

Claudia,

Envie pelo menos 02 telegramas, solitando que o mesmo retorne ao trabalho.
Por garantia aguarde o minimo de 30 dias.

Muito Obrigado a todos pelos esclarecimentos.

Estarei repassando as pessoas responsaveis pela empresa como devemos proceder.

Um ótimo dia a todos !!!!!!!!!