licença maternidade e ferias

Boa tarde, estou iniciando as atividades e estou com uma dúvida. O cliente tem uma funcionária que está de licença maternidade, a mesma está com férias para vencer até dia 30/09, por coincidência a mesma data em que acabara a licença maternidade. Como devo proceder nesse caso para não dar férias em dobro?

boa tarde

se for o prazo limite para dar as ferias sem duvidas pagará em dobro

Isso é minha dúvida. Devo dar aviso de férias mesmo ela estando de licença? Ou seja no dia 30/09 já dou férias para a mesma.

Caros colegas me corrijam se estiver errado, mas pelo que sei o período pode ser dilatado em função de afastamentos (aux. doença, acidente, lic. maternidade).

O que nesse caso não daria férias em dobro. Inclusive poderá ser iniciadas as férias no dia subsequente ao término da licença.

boa tarde Rubia,
neste caso não haverá escapatória, o empregador indenizara a colaboradora em dobro.
além de pagar as férias em dobro, a colaboradora ficará com umas férias vencidas

Obrigada Vinicius, eu já lido alguma coisa sobre isso, agora falta o meu sistema entender isso. Para completar a minha pergunta por quanto tempo posso prorrogar as férias? seria o tempo da licença maternidade?

Entendo que sim.

Obrigada Jonatas pela resposta.

boa tarde

no caso da licença maternidade o prazo nao é prorrogado, uma vez que, a empresa tinha condiçoes de dar as ferias antes da licença diferentemente de uma licença por doença ja que a empresa nao teria condiçoes de saber quando o funcionario ficaria doente

Rubia,

As férias em dobro serão sobre os dias que ultrapassarem o periodo concessivo.

boa tarde! Paulo então no caso de afastamento por licença maternidade não há o que se falar em dilatação do período aquisitivo?

Luciene Lima Soares

exatamente.

eu tinha o mesmo entendimento e um dia vi um topico aqui falando a respeito mas nao estou encontrando.

Bom dia Paulo! Mas faz realmente faz sentido! Obrigada pela informação!