Jaqueline Barbosa
Prata DIVISÃO 1 , Assistente Depto. PessoalBom dia,
Tenho um funcionario que esta de atestado de 15 dias ( de 11 a 25 de setembro) e por esse motivo a assessoria contabil não lançou o adiantamento de salario dele, isso é legal?
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Jaqueline Barbosa
Prata DIVISÃO 1 , Assistente Depto. PessoalBom dia,
Tenho um funcionario que esta de atestado de 15 dias ( de 11 a 25 de setembro) e por esse motivo a assessoria contabil não lançou o adiantamento de salario dele, isso é legal?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBom dia Jaqueline
Sim. caso a empresa pague o adiantamento na folha de pagamento o empregado terá saldo devedor para INSS, VT.. etc
Espero ter ajudado
Jaqueline Barbosa
Prata DIVISÃO 1 , Assistente Depto. PessoalObrigada Anya.
José Carlos Jc
Prata DIVISÃO 2 , AnalistaJaqueline não é legal, pois o colaborador conta com este adiantamento, se vc diz que ele esta de licença médica apartir do dia 11/09 a 25/09/13 compreende-se que ele já trabalhou 10 dias ,correto?
mesmo por que os 15 dias de licença cobrirá o adiantamento que geralmente é de 40% e ainda é suficiente para quitar a retenção do INSS. E caso o saldo fique devedor o que não acredito, vc poderá descontar posteriormente...Concorda?
Não compreendi a colocação da Enya que ele ficaria devedor com INSS.
Um abraço...
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBom dia José
O adiantamento salarial a empresa não desconta nada do empregado
Exemplo; salário 1.000,00
adiantamento 40% R$400,00 sem encargos
*Folha de pagamento mensal 15 dias da empresa R$500,00
*Desconto de INSS R$40,00
* Vale transporte R$60,00 (caso tenha recebido integral)
* Vale refeição...etc
Neste caso não se trata da empresa não querer conceder não há saldo
A empresa pode consultar o sindicato em caso de dúvidas
José Carlos Jc
Prata DIVISÃO 2 , AnalistaOk Enya, a empresa realmente não desconta sobre adiantamento, mas eu entendi desta forma: Se ela informa que o colaborador está de licença médica apartir do dia 11/09 a 25/09/13 compreende-se que ele já trabalhou 10 dias e por isso, somando estes 10 dias trabalhado e 15 dias de licença que a empresa é obrigada a pagar a ele, o mesmo terá saldo ainda no final do mês.Levando em consideração todos os descontos proveniente dos beneficios como vale Transporte e refeiçao.E mesmo que se referisse somente ao 15 dias de licença a empresa não poderia lhe fazer um emprestimo via folha e descontar posteriormente? Entendo que o colaborador deve sim receber o adiantamento.Um abraço, espero que entenda que estamos apenas fazendo networking.Até mais.
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) PessoalBoa tarde José
A empresa poderia fazer uma prévia sobre os descontos seria normal, empréstimo" não"
Um abraço
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