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Adiantamento de Salario

anya santos

Anya Santos

Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Pessoal
há 11 anos Segunda-Feira | 23 setembro 2013 | 09:34

Bom dia Jaqueline


Sim. caso a empresa pague o adiantamento na folha de pagamento o empregado terá saldo devedor para INSS, VT.. etc

Espero ter ajudado

''Até cortar os próprios defeitos pode ser perigoso. Nunca se sabe qual é o defeito que sustenta nosso edifício inteiro.'' ( Clarice Lispector)
José Carlos Jc

José Carlos Jc

Prata DIVISÃO 2 , Analista
há 11 anos Segunda-Feira | 23 setembro 2013 | 15:09

Jaqueline não é legal, pois o colaborador conta com este adiantamento, se vc diz que ele esta de licença médica apartir do dia 11/09 a 25/09/13 compreende-se que ele já trabalhou 10 dias ,correto?
mesmo por que os 15 dias de licença cobrirá o adiantamento que geralmente é de 40% e ainda é suficiente para quitar a retenção do INSS. E caso o saldo fique devedor o que não acredito, vc poderá descontar posteriormente...Concorda?

Não compreendi a colocação da Enya que ele ficaria devedor com INSS.

Um abraço...

Depto Pessoal & RH (Apoio Remoto e Whatsaap)
Fechamento de Folhas de pagto para empresas
Microempreendedores & E-social Doméstico
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e-mail: [email protected]
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anya santos

Anya Santos

Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Pessoal
há 11 anos Terça-Feira | 24 setembro 2013 | 10:07

Bom dia José

O adiantamento salarial a empresa não desconta nada do empregado


Exemplo; salário 1.000,00

adiantamento 40% R$400,00 sem encargos

*Folha de pagamento mensal 15 dias da empresa R$500,00
*Desconto de INSS R$40,00
* Vale transporte R$60,00 (caso tenha recebido integral)
* Vale refeição...etc
Neste caso não se trata da empresa não querer conceder não há saldo

A empresa pode consultar o sindicato em caso de dúvidas

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José Carlos Jc

José Carlos Jc

Prata DIVISÃO 2 , Analista
há 11 anos Terça-Feira | 24 setembro 2013 | 14:06

Ok Enya, a empresa realmente não desconta sobre adiantamento, mas eu entendi desta forma: Se ela informa que o colaborador está de licença médica apartir do dia 11/09 a 25/09/13 compreende-se que ele já trabalhou 10 dias e por isso, somando estes 10 dias trabalhado e 15 dias de licença que a empresa é obrigada a pagar a ele, o mesmo terá saldo ainda no final do mês.Levando em consideração todos os descontos proveniente dos beneficios como vale Transporte e refeiçao.E mesmo que se referisse somente ao 15 dias de licença a empresa não poderia lhe fazer um emprestimo via folha e descontar posteriormente? Entendo que o colaborador deve sim receber o adiantamento.Um abraço, espero que entenda que estamos apenas fazendo networking.Até mais.

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anya santos

Anya Santos

Ouro DIVISÃO 4 , Encarregado(a) Pessoal
há 11 anos Terça-Feira | 24 setembro 2013 | 14:21

Boa tarde José

A empresa poderia fazer uma prévia sobre os descontos seria normal, empréstimo" não"

Um abraço

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