justa causa

Bom Dia Pessoal do forum
O empregador que demitir o funcionario por justa causa por este motivo c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; qual seria o processo que eu faria a admissao é em 01/11/2012 att

Qual seria a data de demissão?

Bom dia Carla seria hj att salario de 1.550,00

No caso de justa causa você pagará saldo de salário, férias vencidas (se possuir)

Saldo de Salário = R$ 1.240,00
Apenas isso..... pois pela data de admissão ainda não possui férias vencidas.

Antes de demiti-lo verifique a data base de seu sindicato.

so o saldo de salario e ferias vencidas? ferias proporcionais 13° nao? obrigada bjs

Apenas o saldo de salário e as férias vencidas, a partir do momento que um funcionário é dispensado por justa causa, ele perde os demais direitos.

Antes de demiti-lo verifique a data base de seu sindicato.

porque tenho que verificar a data base?
Att Jéssica

Boa Tarde Jéssica,

É necessário verificar com o sindicato da categoria quando que antecede a data base, onde ocorre o ajuste salarial, pois se demitir o funcionário no mês que antecede a data base gera multa.Analisando também a projeção dos dias para que não caia na data base.

Paga-se apenas o salário e se for o caso férias vencidas como já postaram.
Se tratando de justa causa não terá multa pela data base da CCT.

A rescisão deverá estar bem embasada, tendo provas do ato que motivou a justa causa.

obrigada leandro e carla e michele